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林野放下手机，眼神里带着一丝锐气。他刚挂断内部培训的安排电话，窗外阳光洒进来，把他的影子拉得很长。
李阳站在一旁，看着林野那副“我要开始下一盘棋”的表情，心里有点发怵，“林总，你这是又要整什么大活？”
“人才的事还没完。”林野语气沉稳但透着一股子狠劲，“我们得换个思路。”
李阳叹了口气，“上回技术沙龙确实招到几个能打的，可现在又卡住了。不是人家有竞业协议，就是薪资谈不拢。”
林野点点头，“市场就这么大，高端人才早就被头部公司抢了个干净。咱们这种中型科技公司，想挖人不容易。”
两人沉默了几秒，会议室里只剩下空调轻微的嗡鸣声。
突然，李阳眼睛一亮，“等等，我有个想法！”
林野转头看他，“说。”
“咱不能光靠钱砸，也得靠‘福利’留人！”李阳越说越兴奋，“你想啊，现在年轻人最看重什么？不是高薪，是生活质量、工作自由度和成长空间！”
林野挑眉，“继续。”
“我们可以搞一套独特的员工福利体系，”李阳一边比划一边说，“比如弹性工作制、亲子陪伴假、健身补贴、营养午餐、心理辅导这些。听起来可能不像大厂那样光鲜亮丽，但对真正有追求的人才来说，这才是他们想要的环境。”
林野听完，没立刻回应，而是低头思考了一会儿。
“这主意……有点意思。”他缓缓点头，“现在的年轻工程师，尤其是顶尖的，不是只看工资多少，他们更在意能不能在工作中保持自我节奏，有没有成长空间，甚至是不是有人文关怀。”
李阳咧嘴一笑，“没错！咱们可以打出一个口号——‘不只是工作，更是生活的一部分’。”
林野站起身，走到白板前，拿起笔唰唰地写下了几个关键词：**弹性工时、家庭友好、职业成长、健康关怀、文化氛围**。
“那就这么定了。”他转身看向李阳，“你来负责策划这套福利体系，我来对接HR部门，尽快落地。”
李阳拍了拍胸脯，“包在我身上！”
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接下来的几天，林野和李阳紧锣密鼓地推进这个计划。
他们先是召集团队骨干开了个小会，收集大家对于理想工作环境的真实想法。
“我希望每天能多陪孩子一会儿。”一位刚当爸爸的工程师说道。
“我希望能有一个安静的空间，午休的时候可以小憩一下。”另一位女同事补充。
“如果能有专门的健身时间，我觉得效率会更高。”数据组的陈锐也提出了建议。
林野把这些一一记下，并迅速整理出了一份初步的福利方案：
1. **弹性工作制**：上下班时间灵活调整，核心会议时间固定即可；
2. **亲子陪伴假**：员工生育后可申请额外30天带薪育儿假；
3. **健康关怀计划**：每周提供两次免费健身课程、每日营养午餐供应；
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