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林野站在办公室窗前，望着楼下人来人往的写字楼入口。昨晚那场胜利像是在心里燃了一把火，但眼下，新的难题又像一盆冰水泼了下来。
人才缺口，成了项目推进的最大绊脚石。
他低头看了眼手机，招聘平台上刚收到的一条消息让他眉头紧锁：“林总，我们这边推荐了两位候选人，都是AI算法方向的，不过经验可能不太符合你们项目的深度需求。”
“又来了。”他低声嘟囔了一句，转身回到办公桌前，屏幕上还开着几个招聘网站的窗口，密密麻麻的简历堆在一起，却鲜有真正能打的硬核人才。
李阳推门进来，手里端着两杯咖啡，“怎么样？找到合适的了吗？”
林野摇头，“简历一堆，真正能用的没几个。不是技术太浅，就是项目经历和咱们对不上口。”
李阳叹了口气，把咖啡放在桌上，“现在市场上懂这套的人本来就少，加上咱们这个项目又是新布局，要求高，人家一看JD（职位描述）就吓退一半。”
林野抿了一口咖啡，苦味直冲脑门，“这不是巧了么，越难招的时候越缺人。”
“要不……再放宽点标准？”李阳试探性地问。
“不行。”林野语气坚定，“这次项目的核心是数据建模与策略推演，必须要有实战经验，不能靠纸上谈兵。”
李阳点了点头，没再多说。他知道林野不是挑剔，而是真的没人能顶上来。
“我亲自去面试。”林野站起身，抓起外套，“不能再等了。”
李阳愣了一下，“你？”
“怎么，我看上去不像HR吗？”林野挑眉一笑。
“你是不像HR，你是像老板。”
两人对视一眼，笑了笑，随即走出办公室。
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面试室里，气氛有些凝重。
第一位候选人刚坐下不到五分钟，就被林野打断了提问节奏。
“你说你做过用户增长模型，具体是怎么做的？”
“就是……嗯，主要是看用户留存率、转化率这些指标，然后调整产品策略。”
“那你有没有自己搭建过完整的预测模型？比如基于LSTM或者Transformer的时序预测？”
“这个……我主要负责的是业务对接部分，模型这块是团队协作完成的。”
林野没说话，只是在笔记本上划掉了一个名字。
第二位候选人倒是挺自信，“林总，我在上一家公司主导过一个千万级用户的增长项目。”
“结果呢？”
“增长了大概20%左右。”
“20%？听起来不错。”林野冷笑一声，“但我们现在的目标是50%以上的增长率，而且是在数据模型高度复杂的前提下。”
对方脸色微微一变，开始支吾其词。
林野摆了摆手，“谢谢，我们会再联系你。”
面试一轮下来，林野感觉自己像是在“拔萝卜”，挑来挑去全是歪脖子的。
“这些人，连基础逻辑都没理清。”他一边走回会议室，一边吐槽。
李阳耸肩，“这就是现实，高端人才都快成香饽饽了。”
林野沉思片刻，忽然停下脚步，“这样下去不行，得换个思路。”
“什么思路？”
“我们不能只盯着简历上的东西，得主动出击。”
