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4. **职业成长基金**：每位员工每年享有一定额度用于技能培训或行业交流；
5. **心理疏导服务**：定期邀请心理咨询师驻场，帮助员工缓解压力；
6. **文化共建机制**：设立“兴趣小组”，鼓励员工自发组织各类活动，如读书会、桌游社、摄影团等。
方案出炉后，林野亲自找CEO汇报。
“林野，你是想打造一家‘理想型’公司？”CEO笑着问。
“不是理想型，是适应新时代人才需求的现实型。”林野语气坚定，“我们要吸引的是那些真正热爱技术、愿意长期投入项目的人，而不是单纯冲着薪资来的过客。”
CEO沉思片刻，点了点头，“好，我支持你。”
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消息一出，整个团队都沸腾了。
尤其是新加入的陈锐，在群里发了一条：“老板，这不是在招人，是在给程序员造梦吧？”
林野回复：“梦想不贵，贵的是实现它的平台。”
很快，这套“独特福利”通过招聘网站、社交平台、行业论坛等渠道全面铺开。
宣传文案由李阳亲自操刀，标题直接炸裂：“**星云科技：我们不画饼，我们做蛋糕**”。
正文写道：
＞ “如果你厌倦了996的压迫式加班，
＞ 如果你渴望一份既能发挥实力又有温度的工作，
＞ 如果你希望自己的努力不仅换来薪资，还有尊严与成长——
＞ 那么，欢迎加入星云科技。
＞
＞ 我们相信，真正的创造力来源于平衡的生活与尊重的环境。
＞ 我们提供：
＞ 弹性工作制度，告别机械打卡；
＞ 亲子陪伴假，不让责任成为负担；
＞ 免费健身&营养午餐，身体与灵魂一起上线；
＞ 职业成长基金，让你的技术永远在线；
＞ 心理疏导服务，为你的大脑安装杀毒软件；
