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赵丽：“行，密切关注进度。对了，最近员工们士气咋样？老是出问题，大家会不会有点灰心？”
大刘笑了笑：“还好，团建之后大家凝聚力强了不少，虽然问题多，但大家都憋着劲想解决呢。”
赵丽：“那就好，得给大家多鼓鼓劲。对了，之前说和海外明星、网红合作推广品牌的事儿，谈得咋样了？”
大刘：“有几个意向挺高的，就是价格方面还在僵持，对方不肯让步。”
赵丽：“再和他们谈谈，强调咱们品牌的潜力和合作能给他们带来的好处。实在不行，稍微提高点预算，但也不能超太多。”
过了一阵子，大刘再次来到赵丽办公室。
大刘：“赵姐，和海外明星、网红的合作谈下来啦，价格比之前预算稍微高了一点，但在可接受范围内。”
赵丽：“行，那就尽快签合同，让市场部准备好宣传物料，争取合作效果最大化。东南亚市场的节能和散热优化产品，研发得咋样了？”
大刘：“研发部说差不多了，正在做最后的测试，预计下周就能投入生产。”
赵丽满意地说：“很好。这产品推出后，让市场部好好策划下推广活动，争取在东南亚市场打个翻身仗。对了，最近原材料价格波动情况咋样了？采购部和财务部想出办法稳定成本没？”
大刘：“他们商量着和几家大供应商签了长期合同，价格能稳定一段时间。不过长期来看，还得想办法找新的原材料替代品，降低成本。”
赵丽：“没错，这事儿不能放松。还有，竞争对手那边有啥新动静没？”
大刘：“他们又推出了一款新的智能门锁，据说安全性和便捷性都有提升。”
赵丽：“让研发部和市场部研究下，咱们现有的智能门锁和他们的比，优势和劣势在哪，看看能不能快速改进升级。”
大刘应道：“好的，赵姐。另外，公司最近想开展一个员工创新奖励计划，鼓励大家提出新想法，您觉得咋样？”
赵丽：“这主意不错啊，能激发员工积极性。具体怎么操作，有想法没？”
大刘：“初步想法是每个月让员工提交创新提案，由各部门主管和技术骨干组成评审团，选出优秀的提案给予奖励。”
赵丽：“行，让人力资源部细化下方案，尽快推行。对了，线上定制平台优化得咋样了？用户操作还觉得复杂不？”
