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三镇人服和迪美集团合资成立了迪美人服，三镇人服拿出了自己4%的股份、0.4%的投票权，这在三镇人才集团的整体布局上有着重大的意义的！
在当天下午和迪美集团的人告别后，娄屹就组织召开了经理层的会议，把这个事情进行了同步，同时直接在会议上提出了大推进的要求：
“各位，迪美人服就是大家一个标准，5万人以上就能进行这种大客合资公司的事情，具体的三镇人服的股份和投票权出让的原则和标准，你们可以参考迪美人服的，特殊情况，我们可以进行专门的会议进行讨论。
对了，由于目前三镇人服情况有变动，所以在综合考虑之后，人事方面要进行调整：
三镇人服的总经理一职，由梅月担任，负责整体的三镇人服的业务；
付至，将担任三镇人服的副总经理一职，分管所有合资公司的业务，迪美人服、陇省人服的业务都包含在内；
何计，将担任三镇人服的副总经理一职，分管所有绝对控股子公司的业务，也就是去年公司成立的那些三四五级子公司的业务；
除此之外，财务、人事、上市等各部门，你们也要快速的配齐三镇人服这些职能的总监，他们直接对梅月负责。
各位，三镇人服上市计划，我和严总以及三镇投控集团那边进行了沟通，略有调整：
12月底之前，业务扩张也就是咱们现在的这种大合资公司扩张就会停止；
2029年1月到3月，我们进行第二阶段的融资，就是找各机构以及资本参与进来，增加我们的影响力；
2029年5月之前，我们要完成上市！
与此同时，人服网的上市也要快速的推进：
三镇人服现在的融资扩张，同时也是带着人服网的扩张的，不管是B2B，还是B2C，企业的入驻、个体的数据这两个都会在这期间快速的增长，同时，我跟李明总也聊过融资的事情；
人服网不同于三镇人服的融资，我们用业务成立合资公司这种模式基本是行不通的，但是我们可以走投资和兼并的模式！
小公司，或者是大中型公司，我们都可以进行接触，把他们兼并，或者是投资他们，拿到34%以上的股份，在这期间，我们把他们的数据对接过来，嫁接到我们的平台，完成我们自己客户、个体的数据库快速的增长；
在今年年底，李诺敏和陈同就会协助李明总完成人才市场和人服网的合并，在合并后，他们的工作重心也会放在投资兼并这一块；
李明总，你这边到时候就可以有更多的时间来进行全局的把控了！
各位，人服网作为咱们三镇人才集团跟其他同行相比最有独特性的项目，上市的期望我是最期待的！
三镇人服，咱们做的再好，其实市值PE不会和京城外企等有太大的差距，因为传统的服务模式上，有那三家在那里摆着，我们拉不开大的差距，也没有可以拉开大的差距的方法；
但是人服网不一样！
互联网即便是到了现在，依旧是一个可以创造神话的地方，只要我们的独特性得到市场的认可，那么我们就能推出一家高市值的公司来！
三镇人才集团在未来几年的考核我们都清楚，本质上就是市值的考核！
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