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人力资源行业的三巨头没有过来各自的大老板，来的总经理或者是副总，又不能和三镇人才集团一样做主拿出股份来，那能谈的就是很有限的了，所以，在周五的时候，娄屹不出意外的接到了蒋雷的电话：
“娄董，恭喜恭喜，不对，应该说咱们是同喜！
上午我们集团和各家人力资源行业的公司算是正式的都沟通完了，随后我们内部进行了会议，波董那边亲自组织了高管们的会议，大家基本上都是认为你们三镇人才集团是最优的合作对象；
所以，我代表我们集团，正式的邀请娄董下午到我们公司，和我们集团的高管们进行合资公司以及三镇人服融资的事情。”
娄屹也是笑着和蒋雷聊了几句后就挂了电话。
下午两点，娄屹带着严林、梅月、付至、何计四人到了迪美集团的总部，这次等娄屹他们到了会议室之后，氛围就变的好了很多；
主持会议的是文新总裁，法务、采购等几个部门的高管，寒暄过后，大家就聊到了主题：
合资公司的股份和投票权，三镇人服能给迪美集团的股份和投票权。
这两个主题，大家在第一个问题上达成的共识比较快：
“迪美人服，作为咱们迪美集团和三镇人服合资成立的公司，其中迪美集团持股51%、三镇人服公司持股49%；
股份和投票权不分离，一比一；
三镇人服公司在前期负责迪美人服的组织框架、人员培训、业务指导、人事财务人员的考核等业务，时间暂定为6个月，也就是从7月1日至2028年12月31日；
2029年1月1日开始，三镇人服只保留在业务、人事、财务上面的监督人员，以及支援相关部门工作的职能；
迪美人服将在7月1日开始，在三个月以内，也就是10月1日之前，完成国内各基地普通员工及基层管理人员换签的工作，初步确认人数将在10万人以上，迪美集团在此期间需要主导来做通内部的工作；
根据实际情况，迪美人服将在国内成立十家子公司，来对接迪美集团在国内的业务；
迪美人服在2029年1月1日前，业务上面不承接任何除迪美集团之外的业务，在半年内只服务迪美集团的自身业务；
2029年1月1日开始，迪美人服将利用迪美集团的影响力，拓展迪美集团的各供应商人力资源版块的业务，时间暂定为三年，该时间可以根据实际情况进行调整，但是必须遵循迪美集团、迪美集团供应商、迪美集团影响客户三级的原则；
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