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比如，在人力资源公司这一块，目前咱们省内就四五百家吧？
而你知道我那边省里有多少家吗？近五千家！全国呢？全国有7万家左右的人力资源公司！
燕区，一个地方的某个行业发不发展，其实看相关的从业公司和人员就是有一个大概的推断的。
咱们省四五百家的人力资源公司，究其原因我有个大概的了解，那就是蛋糕的分配方式！
燕区，咱们是省这几年的发展很快，但是你不可否认的就是，人力资源行业的业务主要就是来自于政府机关事业单位以及央国企在省里的公司，民营企业使用的几乎是可以说没有！
而机关事业单位央国企这些里面的外包派遣等等用工模式下的人员，早就是被内定的！
你刚才说成立省一级的人服公司，来收回这些业务，但是这里面的难度，我相信你也很清楚的，你觉得能实现的几率有多大？”
这就是现状，而且你仔细的去看，其实不单单是人力资源行业，就是其他的行业，在越穷的地方，其实就是越被人早就瓜分完了；
县区婆罗门，并不是一个褒义词，代表着的其实就是县一级的经济，已经没有什么可以让没资源没背景的人去发展的了。
娄屹的话说完后，这位舅爷沉吟了片刻，才说道：
“小屹，这次省里的决心还是很大的，省国投成立省人服之后，会立即成立十几家地级市的子公司，拉着各地级市的果子以及一些民营的企业一起，再然后会照着这个模式成立县一级的子公司；
省里也知道难度比较大，所以要求的就是保证国有企业的性质不变，保证不得低于同行的营收净利润，可以适当的和一些企业进行调整股份的事情。
我和相关的领导聊过这个问题，按照这个方式，收回来三分之一的人员是没有问题的，毕竟这么操作只不过是让他们的利润变少了，而不是彻底的没有了，在大势面前，我相信他们会明白和理解的；
但是仅仅收回来的业务是不行的。我们需要开拓新的业务！
而开拓新的业务这方面，我力推的就是你现在负责的三镇人才集团，你们集团在全国10多个省市有着自己的业务，在人员招聘上面肯定是有需要的；
而我们可以作为你们的招聘供应商！
你应该知道，在组织劳务输出这一块，咱们是省里是有着丰富的经验的，这对于你们和一些大型的企业谈合作也是一个优势，你觉得呢？
小屹，在未来，如果你在三镇市那边不想呆了，你可以直接过来这边的，在这边，同等的行政待遇，最起码省人服这边可以给到你！”
娄屹沉默了！
后面画的那个大饼他不在意，但是刚才这位舅爷说的这种合作优劣势，的确是有着很强的操作性的；
尤其是他刚才提到的招聘供应商这个方面，如果真的是操作得当，那就是三镇人才集团再一次的一个大的底蕴。
