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李文，文科出生，对于新事物的接受能力因为年级的原因，娄屹觉得他是比较差的，但是这个人稳重这一块还是可取的，再加上和李明的关系，所以娄屹给他讲的有些多，但是讲的也是有些没有留面子；
虽然李文时不时的脸色会有些红，但是一直都是认真的听，还时不时的记录一下，这种态度让娄屹感到满意。
和李文聊了四十来分钟，才把对自己很感激的李文送走。
而在李文之后，不出意外的就是安迪，这个负责董事会办公室、人力资源部的副总了。
人如其名，娄屹看过她的一些资料，见到真人之后还是被惊艳了一下，安迪和李诺敏的性感不同，她的身上是职业女性的自信魅力，当然了，颜值上肯定是很能打的；
虽然是没有什么特别突出的地方，不像李诺敏一样有大灯，但是正因为不突出，再配合上她小西装的职业打扮，尤其是气质这一块上的增持，是另一种的让人眼前一亮。
简单的打了招呼后，娄屹和这位刚刚30来岁的小少妇开始聊工作，但是更多的则是安迪在讲，而娄屹在听；
其实怎么说呢，董事会办公室和人力资源部在集团的地位比重，在很大的程度上就是要看董事会和总经理给的权利了，而这一点，安迪同样是很清楚，所以在简单的汇报了三镇人才集团之前的一些情况后，就问到了最关键的地方：
“娄总，对于人力资源这一块的工作，尤其是人员编制上您这边的指示是什么？”
片刻的思考，娄屹说道：
“安总，人员编制这一块，我们可以分为三块：
三镇人服、三镇人才市场，这两家子公司因为其特殊性，所以在编制上会占比较重，我综合目前的实际情况，有一个初步的方案，两家子公司在数量庞大的四级和五级子公司上，人员要共用；
四级和五级子公司在目前的体系下，配置的编制人员是四级子公司每家3人、五级子公司每家1人，按照这个标准，人员共用的情况下，可以省下一半的人数；
但是一人两职务，一地两公司，这里面薪酬福利等方面的事情你们人力资源部要处理好，不能多干事拿不到该拿的。
三级子公司这两家和其余的各家子公司一样，都直接单独运营，三级子公司也就是省一级或者是再多加一个省会城市单列的，人数上原则是按照7人编制配；
二级子公司就是三镇人服等8家子公司了，他们的编制里面要重点把审计、财务功能考虑进去，所以按照现在的实际情况，一般是在50人以上，具体的根据实际情况，你们人力资源部和各家子公司对接就行；
这是第一块的，第二块就是数科子公司和人服网；
这两家子公司因为其特殊性，在全国的分子公司设立会有特殊性，主要的编制会集中在总部，也就是二级子公司，所以怎么安排他们的办公产地，这个事情你要做一个规划出来，最好是单独给他们楼层；
最后就是集团的直属部门，8个直属部门职能不同，人数编制肯定也是不一样的，这个到时候你们自己去定，但是编制上，最好是控制在各家子公司总人数的15%左右；
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