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看到了隔壁的人服事业部的开始加班，平时下班准时准点走的高级人才事业部那边也是心里没底，也是开始加班了；
加班的事情先不提，今天周五下午四点的时候，娄屹就要和他分管的最后一个部门人才市场部的员工见面了。
作为人数最多的一个部门，娄屹心里对这个部门其实并不看好。
三镇人才发展集团的业务定位就是机关事业单位的编外人员、国企和外企里面的辅助人员；
而这些人员的招聘和人才市场实在是关联性不大；
人才市场，换一句话说就是更多的针对蓝领和小白领而言的，而且要进行定期的招聘活动，才能把名声慢慢的做起来的；
但是划拨过来的10个门店，娄屹了解过，更多的职能就是等人上门，然后安排面试之类的。
但是没办法，就10个门面3500平米的固定资产价值1.2个亿，仅仅这些，就必须把这些人接收啊！
四点钟，娄屹到了培训室的时候里面的人在叽叽喳喳的说个不停，45个人，只有12个男生，其余都是女生；
而且这些女生里面有20多个都是不满25岁的刚毕业没几年的，即便是年纪最大的也不超过30岁；
天然的对于权利的敬畏没有那么高啊！
娄屹进去后，关了门，脸色就是没笑容，所以很自然的，叽叽喳喳的声音停了下来；
敲了敲话筒，让大家把目光看向自己，注意力集中后，娄屹扫视了一眼这些年轻的少年少女们；
做了自我介绍后，看到下面的小姑娘们开始交头接耳，有些脑壳疼。
比较重的敲了几下话筒，让大家注意力集中后，很严肃的说道：
“在开会的时候，保持安静，不要随意的交头接耳，是对别人的一种尊重！
如果你们在接下来的会议中，没有经过我的允许随意的扰乱会场的秩序，那么就请你们直接去找前台，让她安排人力资源部的人和你们沟通；
还有，我不知道你们原来的公司有没有人教过你们最基本的职场礼仪，但是你们现在做的很差！
你们的时间很宝贵，我的时间也是不是随意浪费的，我们的会议现在开始！
第一件事情，下周五下班前，你们的工作回顾和未来展望的工作报告需要交给我，直接发我邮箱；
怎么发邮件，你们如果不懂，那就找集团人力资源部进行询问；
工作回顾，你们自入职之后的工作内容，数据，你们所在的人才市场的数据，以及相关的内容；
数据必须是真实的！
未来工作展望，写你们自己的职业规划，写你们人才市场未来能给集团带来什么，有没有存在的必要！
听清楚了，有没有存在的必要，关系到你们的职业生涯，用数据和实际的题材来佐证。
第二件事，下周我会去你们人才市场。
具体哪一天去哪一个人才市场，目前还没有确定，你们可以当做我代表集团对你们的突击检查。
对于你们而言，我的要求不多，我觉得你们能够按照你们原来的各家公司给我们的相关行为准则工作，我就满足了！
