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届时,该对手已凭借雄厚的资金和强大的实力站稳脚跟。
面对这种情况,许大茂将不得不投入更多时间和精力。
他的目标是将肯德基逐出本国市场,但若因这场竞争而分心,他的计划无疑会被严重拖延。
尽管最终目标或许仍能达成,但胜利的时机可能会大大延后。
毕竟,这是一场时间与资源的博弈,若任由肯德基继续发展,最终仍需许大茂独自承担更多的等待成本。
意识到这一点后,许大茂萌生了一个新的念头:加速自身的步伐。
他不仅要亲自投身于酱料的研发,还需广纳贤才,共同攻克这一难题。
因为汉堡的成败在于酱料,无论如何都必须取得突破。
正是出于对成功的渴望,许大茂的决定并非毫无价值。
许大茂产生了一个想法后,立刻采取了实际行动,在各大报纸上刊登了他的需求广告。
很快,所有报纸都发布了这条广告,短时间内吸引了大量应聘者。
许大茂因此获得了挑选优秀人才的机会,最终从众多候选人中发现了一位非常出色的人才。
在此之前,为了了解相关信息,许大茂四处打听,但得到的信息大多无用。
他研发的酱料非常独特,既不能和肯德基的酱料完全相同,也不能毫无关联。
找到这位人才后,许大茂十分高兴,发现对方是一位刚毕业的大学生,看起来很年轻。
针对独特口味需求的人,许大茂向一位研发人员提出了挑战。
他说:“我要你研发一款酱料,它必须与肯德基的酱料极为相似,但又不能完全相同。
一定要和肯德基汉堡里的酱料有些差异感。
我相信你一定吃过肯德基的汉堡吧!”
听完许大茂的话后,这位研发人员感到十分惊讶。
许大茂提出的要求确实很棘手,因为既要有相似之处,又不能完全一致,这很难实现。
尽管如此,研发人员还是决定尽力尝试。
他回应道:“我会尽力试试看。”
然而,听到这句话的许大茂却感到不太满意。
他认为“试试看”这种态度缺乏决心,让人觉得不够专业。
不过,既然已经找来了这个人,总得给他一个机会。
于是,他决定让对方试试。
令人意外的是,这位研发人员果然展现出了非凡的能力,最终将调制好的酱料交给了许大茂。
经过一段时间的努力,终于调制出了这款酱料。
在这期间,许大茂对这个人一直不太信任,总觉得他不靠谱。
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