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天盛集团在陈默的带领下，于国际市场的拓展进程中逐渐崭露头角。在这个关键节点，几家国际知名企业主动向天盛集团抛出橄榄枝，寻求在技术研发、市场共享和资源整合等多方面的合作机会。这对于志在全球商业舞台大展宏图的天盛集团而言，无疑是极具吸引力的机遇，但陈默深知，跨国合作就像一把双刃剑，在带来先进技术和资源、提升国际竞争力的同时，也隐藏着诸多风险。
陈默将公司的核心团队召集到会议室，会议室内的气氛既充满期待又夹杂着一丝紧张。陈默目光坚定地扫视着众人，说道：“这次跨国合作的机遇摆在我们面前，这是我们提升实力、加速国际化进程的好机会。但大家要清楚，其中的风险也不容小觑。文化差异、法律风险、利益分配等问题，每一个都可能成为合作路上的绊脚石。我们必须做好充分准备，谨慎应对。”
市场部经理李华率先发言：“陈总，我觉得这次合作对我们的市场拓展意义重大。通过与国际知名企业合作，我们可以借助他们的品牌影响力和市场渠道，快速打开更多国际市场。不过，不同国家的市场需求和消费习惯差异很大，在市场共享方面，我们得好好研究如何协调。”
技术部主管王强接着说：“从技术研发角度看，与这些企业合作能让我们接触到更先进的技术，提升我们的研发能力。但技术整合可能会遇到难题，而且在技术共享过程中，我们也要注意保护自身的核心技术。”
法务部负责人赵琳表情严肃：“陈总，跨国合作涉及不同国家的法律体系，法律风险是重中之重。合作协议中的每一个条款都需要仔细斟酌，稍有不慎，我们可能会陷入法律纠纷。”
陈默认真听完大家的发言，点了点头：“大家说得都很对。接下来，我们组建专门的谈判团队，针对合作的各个方面进行深入研究，制定出合理的合作方案。法务部要提前介入，对可能涉及的法律问题进行梳理；市场部和技术部准备好相关资料，明确我们的需求和优势。”
谈判团队迅速组建完成，成员们日夜奋战，收集资料、分析数据、模拟谈判场景。陈默亲自参与每一次讨论，对合作方案的每一个细节都严格把关。经过精心准备，天盛集团与第一家国际知名企业 ——A 公司的谈判正式开始。
谈判桌上，双方你来我往，气氛紧张而微妙。A 公司代表提出：“我们拥有先进的技术研发能力，在合作中，我们希望主导技术研发方向，并且享有技术成果的优先使用权。” 陈默微笑着回应：“A 公司的技术实力我们非常认可，但在天盛集团，我们也有自己独特的技术优势和研发理念。技术研发应该是双方共同协作的过程，成果也应由双方共享，这样才能实现互利共赢。”
在市场共享方面，A 公司希望天盛集团完全依赖他们的市场渠道，减少自身的市场投入。陈默坚定地表示：“市场渠道固然重要，但我们也有自己对市场的理解和布局。我们愿意与 A 公司共享市场渠道，但同时，我们也会保持自身市场拓展的独立性，这样可以更好地发挥双方的优势，扩大市场份额。”
谈判过程中，文化差异带来的问题逐渐凸显。A 公司代表在沟通中表现出较强的主导性和决策的独断性，这与天盛集团注重团队协作、充分沟通的文化理念相悖。会议现场一度陷入僵局，气氛变得有些尴尬。
陈默意识到，文化差异如果不妥善处理，将严重影响合作进程。他巧妙地转换话题，邀请 A 公司代表分享他们公司的企业文化和成功案例，同时也向天盛集团的优势和企业文化。在轻松的氛围中，双方增进了彼此的了解，紧张的气氛逐渐缓和。
然而，就在谈判取得一些进展时，A 公司突然提出了一个苛刻的利益分配方案。他们要求在合作项目的利润分配中占据 70% 的份额，理由是他们在技术和市场方面投入更多。这一要求让天盛集团的谈判团队成员们感到震惊和不满。
陈默依然保持冷静，他沉稳地回应：“A 公司的投入我们承认，但天盛集团也并非毫无贡献。我们在当地市场的资源、品牌影响力以及对合作项目的积极推动，都为合作奠定了坚实基础。70% 的利润分配比例严重失衡，这对我们来说是不公平的。我们认为，合理的分配方案应该基于双方的实际投入和贡献，按照一定的比例进行分配。”
谈判再次陷入僵局，双方互不相让。陈默知道，一味僵持下去不是办法，他决定暂时休会，让双方都冷静思考。在休会期间，陈默与谈判团队成员紧急商讨对策。他们重新评估了合作项目的价值和双方的优势，制定了几套备用的利益分配方案。
再次回到谈判桌，陈默提出了新的利益分配方案，在保证双方利益的前提下，根据不同的业务板块和发展阶段，动态调整利润分配比例。这一方案既考虑了 A 公司的技术和市场优势，也充分体现了天盛集团的价值。A 公司代表经过内部讨论，最终认可了这一方案，谈判取得了重大突破。
