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第2章：HR的初筛：籍贯栏上的北方小城(第1/2页)
清晨七点，雨水洗刷过的城市焕然一新，阳光穿透稀薄的云层，洒在丽梅集团高耸的玻璃幕墙上，折射出耀眼的金光。昨夜暴雨的痕迹迅速蒸发，只留下湿润清新的空气，和CBD区域已然恢复的、高效而紧张的节奏。
人力资源部，位于大厦的十二层。这个部门如同集团的精密心脏起搏器，维持着庞大机体的人才血液输送与更新。此刻，开放式办公区内已是灯火通明，敲击键盘声、通话声、打印机运作声交织成一首熟悉的晨间交响曲。
首席人力资源官林薇的办公室，占据着临窗的安静一角。她年近四十，穿着剪裁得体的深灰色西装套裙，挽着低髻，妆容精致，一丝不苟。她刚刚结束与招聘团队主管的晨会，确定了本周面试工作的最终安排。手边放着刚刚煮好的黑咖啡，氤氲的热气带着醇香。
她点开电脑，屏幕上立刻显示出招聘管理系统后台的界面。昨晚接近午夜时分，总裁韩丽梅亲自交代的那份特殊简历——“张艳红”，正静静地躺在“待初筛”的队列中，状态已被手动标记为“重点关注”。
林薇的指尖在触控板上滑动，目光再次落在这份简历上，职业化的眼神里掠过一丝难以言喻的审视。即便已经过了一夜，她依然觉得韩总的这个指令，透着不寻常。
作为丽梅集团的开朝元老之一，林薇深知韩丽梅的用人标准。能力、潜力、背景、忠诚度，每一项都需要经过近乎严苛的考量。总裁行政助理这个职位，更是重中之重，堪称“天子近臣”。此前进入最终名单的那八位候选人，无一不是国内外名校背景，或有知名企业实习、工作经历，履历光鲜亮丽，如同精心打磨的钻石，每一面都闪闪发光。
而眼前这份……
林薇轻轻啜饮一口黑咖啡，任由那苦涩的液体滑过喉咙，刺激着神经，让她更加清醒。她开始以一名资深HR的眼光，逐字逐句地重新“解剖”这份简历。
姓名：张艳红。很常见的名字，带着一股北方县城的质朴气息，甚至可以说，有些过时。
年龄：22岁。很年轻，但对于这个需要极高情商和应变能力的职位来说，年龄意味着经验不足。
户籍地址：H省，清远县，清河镇，张家沟村。林薇的目光在这里停顿了片刻。“清远县”这三个字，被她用鼠标轻轻圈注出来。她调出内部通讯录和员工档案数据库，快速进行了一次模糊检索。结果显示，整个丽梅集团上下，近万名员工中，籍贯或出生地为“清远县”的，记录为零。这是一个在集团人才地图上完全空白的区域。
韩总特意提到这个籍贯，是因为什么？某个故交的子女？还是与集团某项尚未公开的、意图开拓北方市场的战略布局有关？林薇的大脑飞速运转，试图为这道不合常理的指令找到一个合理的商业逻辑解释。但无论她如何推演，都无法将这样一个背景的女孩，与总裁行政助理的职位要求联系起来。
教育背景：清远县职业技术学校，文秘专业。林薇的眉头几不可察地蹙了一下。这所学校的名字，她闻所未闻。文秘专业，听起来倒是勉强对口，但职业学校的培养深度和广度，与名校的行政管理、商科相关专业相比，无异于云泥之别。简历上甚至没有提及任何校级奖项或突出的学习成绩。
工作经历：一栏看下来，更是让人摇头。时间线零散，最长的一段是在一家名为“兴达”的小型服装加工厂做流水线工人，持续了五个月；之前则在县城的“老味道”餐馆做过服务员，在“时尚前线”服装店做过店员。每一段工作描述都极其简单，无非是“点餐上菜”、“整理货架”、“负责缝纫机操作”之类的基层操作。没有任何与行政管理、文书处理、日程安排、跨部门沟通相关的工作内容。
技能证书：只有一项“计算机初级操作证书”，和一张泛泛的“普通话二级甲等”证书。外语能力栏为空。
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自我评价：一段略显稚嫩和模板化的文字，强调“吃苦耐劳”、“学习能力强”、“有责任心”，但缺乏具体事例和成果支撑。
平心而论，如果这份简历是通过正常渠道投递，没有韩总的那通电话，它在HR专员的第一轮机筛中，就会因为“学历不符”、“相关工作经验缺失”等硬性指标被系统自动过滤，根本不会出现在任何招聘人员的视线里。
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