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周川说两万，还是略微保守的，在他看来，半年赚个五万左右，还是没问题。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第一卷第43章说教(第2/2页)
但这个数不能随便说，万一没赚到五万，或者夏卫东和周峰听到能赚五万以后就开始乱花钱，那可不好。
周峰说道：“两万那就够了啊！”
“我表哥结婚，也就花了几千块钱，两万都够结婚几次了。”
周川说道：“那你多存一些钱，总归是没有坏处的。”
“能省的地方就省一点。”
周川的说教，在周峰和夏卫东看来，没有丝毫说服力：“川哥，你还教我们呢。”
“你上次就花了五千多，就算让我们花，我们也花不了五千啊。”
周川说道：“如果你们是正儿八经的花钱，是有必要花的，别说五千，你们就是花一万，我也不说你们。”
“但没必要花的，那就不能花、”
“你们要给父母买点什么东西，那是孝心，肯定是没有问题的。”
“至于我买BP机，主要是想着之后我可能会有一些其他的用出，也是为了自己发展。”
周川打算找个时间跟黄耀宗和陈光瑞联系一下，看看能不能在他们那里弄到一个出货的渠道。
要是有发货到香江去的渠道，那药材生意就有可能做起来。
不过，周川暂时没打算把药材生意做大。
重活一世，周川对自己经营管理能力很没有底。
经营管理能力不是你的见识多了，就能经营好，就能管好的。
哪怕你认准了某一个领域，会有很大的发展前景，但你经营不下去，也没有用。
至于后来常用的管理架构，周川没有进过那些大公司，只知道一些皮毛，根本就不了解内部具体是怎么运行的。
但凡大一点的公司，都有一套自己的管理方式。
随便抓一个没经过大公司的人，让他们自己架构一套跨过公司的组织架构，十有八九是搞不出来的。
大多数人，其实就能把小公司的架构弄出来，还是很简单的老板下面管总经理，再下来就是每个部门的经历或者主管，主管下面就是组长之类的，或是把总经理取消，下面直接是各部门经理或主管。
这个架构肯定是不可能做成大公司的。
还有就是管人，这不是看了后来几个案例或一些新闻就能管好的。
管理这东西，你管的松了，别人说你没有管理能力，你什么都管，那就是一言堂。
偏偏一个好的管理，还没有一个标准。
不同的管理，对下面管理的松紧程度不一样，但他们最终都能把下面的人管好。
所以，周川只打算拿药材这个生意试试水。
要是真能谈成，周川打算让周哲跟自己合作。
因为周哲是百分百有管理天赋的，多了不知道，管几十个人的能力，他绝对有，因为他上一世没有干过管理，自己做生意之后，直接就上手了。
这一点周川很清楚。
“川哥，你是不是打算做什么生意啊？”夏卫东试探着问道。
周川没有否认：“是这么想的，但具体我还没有考虑清楚，也没有做好准备。”
“不过，上次认识的那个香江老板，给我留了一个电话。”
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