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更让陆乘风难以接受的是，林志国随后否定了他对一条关键中试生产线进行适应性改造的建议，坚持要按最高标准从国外引进全新设备。理由是避免低水平重复建设，要一步到位。
这让原本因为研究院建立而关系缓和的新老员工之间，再次出现了裂痕。一些老职工开始议论，“看吧，还是林总监有水平，不像小陆，尽想着修修补补。”
而支持陆乘风的年轻人则反驳，“脱离实际，那洋设备娇贵得很，咱们的老师傅玩不转，维护成本天价！”
矛盾在一次关于新型复合调味料稳定性的课题讨论中激化。
陆乘风根据陈教授的笔记和自己在车间的实验数据，提出一条相对简便，成本较低的工艺路径。
林志国则基于严格的食品工程学理论，认为必须采用更复杂的乳化技术和更昂贵的稳定剂，才能确保理论的完美。
两人在实验室里争论起来，引来了不少围观。
“你的方法，是基于经验，缺乏严格的数据模型支撑，产品批次间的稳定性无法保证！”
林志国语气严厉。
“林总监，理论需要结合实际！您的方法成本高出三成，而且对操作人员要求极高，在现有条件下根本难以大规模推广！”陆乘风据理力争。
林志国脸色沉了下来，“陆乘风同志，我是研究院的技术总监，技术路线的问题，我认为我应该有决定权，如果你不能理解并执行上级的决策，我会考虑调整你的工作分工。”
这话已经相当重了。
陆乘风的脸再次涨红，但这一次，他没有语塞，而是倔强地挺直了脊梁。
他知道，这已不仅仅是技术路线之争，更是发展理念和领导权的碰撞。
他没有再争吵，转身离开了实验室。
他没有去找沈妙音诉苦，而是直接扎进了车间，找到马大力和几位最熟悉设备性能的老师傅，把林志国方案中他认为不切实际的地方一一指出，并开始偷偷记录数据，准备用事实说话。
沈妙音很快得知了这场冲突。
她没有立刻介入调解，而是敏锐地意识到，林志国的到来，虽然带来了先进的知识，但也带来了外来和尚与本土派的深层矛盾。
这不仅仅是新老之争，更是学院派与实践派如何融合的问题。
她找到顾耀赫，忧心忡忡地说，“耀赫，林工的技术水平是高的，但乘风对厂子的感情和了解是独特的，现在研究院内部出现了两条路线，处理不好，不仅前功尽弃，还可能造成人才流失。”
顾耀赫沉思良久，手指轻轻敲着桌面，“妙音，还记得我爸当年是怎么对待不同意见的吗，他不是强行压制，而是搭建平台，让事实说话，林工和乘风，都是总厂的宝贵财富，一个代表高度，一个代表根基。”
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