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选和竞技比赛，劳神费力不说，还争议不断。
与其让人心中不平，带来不必要的麻烦，还不如将研发新品的权力下放到每个车间手里。
新品研发主要靠的是大伙对产品的熟悉度，将研发权力下放，既不担心选来的人对产品不熟悉，也不存在职工间谁也不服气谁的弊端。
这个想法刘老之前就想过，只是那时厂里对产品的更新迭代没有那么在意，每年研发的东西不过一两样，任务不算重，他也不好提。
他本打算等时机到了再说，哪成想今年成立的研发组倒给他上了生动一课。
尽管谢欣怡做的已经够好的了，但矮尺子还是鸡蛋里挑骨头，处处跟她过不去。W?a?n?g?阯?发?B?u?页?ì?f?μ???ē?n???〇???????????????
虽说他作为人事部主任的儿子，平常一直都是平等的看不起每一个人，但对刚进厂就多次被选进研发组的谢欣怡，他却是无比排斥。
这种排斥，刘银生仔细想过，不是因为矮尺子自大惯了，而是竞争关系下，独属于竞争者之间的攀比心。
说的通俗点，就是你看不起我，我也不服气你。
这种心理一开始或许看不出弊端，但长此以往，就会出现恶性竞争。
现在正是食品厂关键期，方明安不想出现任何问题，所以当他提出将研发权下放到各车间时，方明安也没反对。
反而对研发权的下放，他和刘银生一样，觉得还是各个车间负责各个车间的任务是最好的解决办法，可杜绝很多不必要的麻烦。
这不，说到提高市场占有率，袁康建议先从冻品车间入手。
马上临近年底，元宵班将迎来每年最忙的时候。
考虑到红糖元宵和黑芝麻元宵已经做了很多年，大伙也吃够了，正好趁着这次机会进行一下产品的更新迭代。
所以来冰棍班前，刘老先去了趟元宵班。
明天起，他会扎根在冻品车间，一面帮元宵班研发新款元宵，一面和冰棍班一起想想还有没有新品雪糕可以开发。
刚去元宵班宣布这个消息时，大伙反应还不错，特别是矮尺子，一会儿的功夫他就提了好几个新奇点子。
没有针锋相对，没有酸言酸语，态度积极又主动，跟在研发组时完全不同。
还有郭秀芳，尽管在研发组的时候她并没表现出任何不满，和小谢他们相处的也很融洽，但毕竟是陌生人，以前也没接触过，突然将几人凑到一起，尴尬不说，磨合也需要一段时间。
今天说到要让他们自己研发，郭秀芳立马就和班组里的成员上手打了个样。
不止配合默契，效率也提高了不少。
现在到了冰棍班，刘老把研发权下放的消息一说，也同样引起了不小轰动。
“我们自己研发？”
在场所有人皆先一愣，然后崔妈妈不可置信的小声问了句。
“对，你们自己的产品自己研发，以后全厂车间都这样。”
刘银生再次确认。
“其他车间也这样？”
这次换陈大疑惑。
刘老看着他肯定地点了点头。
然后陈大慢慢看向崔妈妈，崔妈妈愣神，而后转头看向刘大姐。
刘大姐不知所措，侧头看向小蒋和谢欣怡。
所以，以后就不用竞选研发组了，而是研发什么可以他们自己说了算？
