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就是这么一点，却比任何乱七八糟的考勤制度都管用。
万龙会成立至今从来没设置过打卡机，实行上下班打卡制度，这点在外人看来确实挺大胆的。
一般稍有规模的公司，都会实行打卡考勤，防止员工迟到早退。
在万龙会，就没有这样的制度。
柳语彤始终相信，真正的凝聚力源自成员的自觉和归属感，而非强制性的制度约束。
如果你把这里当成了家，自然无需别人提醒你何时该起床，何时该工作。
如果你只想混日子、摸鱼，那即便有打卡机，也提高不了多少工作效率。
她前世曾看过一篇调查，正常情况下，一个人一天工作8小时的话，真正有效的工作时间平均也就5个小时左右，要是一直加班，工作效率就会更低。
而在万龙会，这个数字至少能增加1.5到2个小时。
没有打卡制度，那些因一些事耽误迟到的人就不会有多少心理负担，上班时也不会因为着急遭遇可能产生的危险。
比如现在天寒地冻的，眼看快到时间点了，着急跑向公司，一不小心就可能打滑摔倒，骑车时因为着急而闯红灯被车撞等等。
要是实在因为一些原因迟到了，到了岗位上后反而会更加认真主动地做好工作，弥补进度。
差不多看完后。
云城放下手中的资料，看向了众人：“大小姐说得对，我们以前在街头看场子的时候，不都要照看自己身边的兄弟？否则一点不照顾谁还跟你混？现在规模大了，反而做得不如以前了。”
“有件事，我从来没跟你们说过。大小姐私下跟我说过她之前的理想，就是赚亿点钱，自由自在地环游世界。当然，以大小姐的能力，我相信肯定能实现。”
“后来遇到了我们，大小姐又说，希望所有的兄弟姐妹能一起做想做的事，共同暴富！”
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