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陈矩的眼皮猛地一跳。
一炷香后，报告悉数收上。
徐恪看都没看，直接将报告推到了早已准备好的悬镜司文书和几名小太监面前。
“开始吧。”
一场不流血的清洗，开始了。
“第七营队正张三！”徐恪拿起一份比对后的报告，声音陡然转厉。
一名身材魁梧的队正连忙出列，躬身道：“末将在！”
“你上报你部无一人失踪，为何悬镜司审讯叛军的记录显示，你手下的伍长李四，昨夜曾与郭正亲卫密会后便不见踪影？”徐恪的目光如刀，死死地钉在对方脸上，“你是想包庇叛党，还是……想多领一份空饷？”
那名叫张三的队正“噗通”一声跪倒在地，瞬间汗如雨下，语无伦次：“大人……大人明鉴！李四他……他说是去茅房……”
“拖下去！”徐恪懒得听他解释，“交审理部，让他去跟郑先生慢慢说。”
这种“审计式”的清洗，比单纯的屠杀更让人恐惧。
它代表着一种全知全能的掌控力，仿佛有一双看不见的眼睛，早已洞悉了所有的秘密。
军中原有的、基于私人情谊和攻守同盟的权力网络，在这场冰冷无情的数据审计面前，被无情地撕碎、碾压。
不到半个时辰，十余名企图蒙混过关、或是与叛军有牵连的基层军官，被一个个精准地揪了出来，哀嚎着拖了下去。
整个中军大帐，鸦雀无声。
校场中央，一块巨大的木牌被临时立了起来，上面用炭笔写满了密密麻麻的古怪条文，吸引了所有士兵的目光。
清洗完基层军官后，徐恪公布了他的治军核心――“金吾卫七日维新”计划。
但他不谈训练，不谈忠诚，只在木牌上公布了第一天的“绩效考核表（KPI）”。
“这是什么玩意儿？”
“看不懂，但好像很有意思。”
在众人困惑的议论声中，徐恪的声音再次响起。
“从今天起，你们的吃穿用度、奖金晋升，只看一样东西——绩效分！”
他指着木牌，高声宣布：
“任务一：清理营房，修补营寨。完成度百分之百，全队记10绩效分。”
“任务二：擦拭兵甲，保养武器。每人完成一套，记1绩效分。”
“任务三：主动检举隐藏的叛军同党，经核实无误，检举一人，记50绩效分。”
“……”
“1分可以换一斤肉，10分可以换一壶好酒，500分可以让你从普通士兵晋升为伍长！”徐恪抛出了那个最具诱惑力的炸弹，“每天日落时结算，总分最高的营队，今晚加餐，全牛宴！”
全军哗然。
当兵打仗，变成了上班赚积分。
这套体系荒谬绝伦，却又简单粗暴，极具诱惑力。
它将复杂的忠诚问题，简化为了一道道可以完成、可以量化的数学题。
士兵们不需要思考“为谁而战”这种高深的问题，他们只需要思考“如何赚分”。
在陈矩和所有旧时代军官无法理解的目光中，整支濒临崩溃的军队，像一台被激活的、结构古怪的机器，开始以一种诡异但高效得可怕的方式，重新运转起来。
相府密室。
丞相王德庸听着心腹的汇报，眉头紧锁。
“发双倍军饷？审计人头？还搞了个什么……绩效牌？”心腹艰难地解释着这套闻所未闻的体系，自己都觉得荒唐。
王德庸沉默了良久，挥手让心腹退下。
他独自走到窗边，看着皇宫的方向，喃喃自语，声音里带着一丝前所未有的凝重。
“老夫在朝数十年，见过循吏，见过酷吏，见过武将，见过文臣……却从未见过这种人。”
“他不是在治军，他是在……重构一套规矩。”
“这比郭正的兵变，要可怕一百倍。”
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