我有一扇任意门,穿梭仙凡两界

第53章 女男女=嫐

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萧逸匆匆赶到璐逸瑶公司,先冲上顶楼的董事长办公室。

发现不仅刘璐和俞秀莲在,甚至董书瑶也过来了。

公司初创的3位股东,还有元老级别的员工,全部在场。

旁边钻出一个小脑袋,俞小艾没人看管,也被董书瑶一道带了过来。

周日的大晚上,公司里灯火通明,依旧有员工在忙碌。

萧逸并没有要求员工加班。

不过多劳多得是真的,而且璐逸瑶公司空缺大量高管职位,只选能力突出的上位。

有意向竞争高管的员工,自愿加班加点工作。

只想轻松上班的,做完分内事之后,打卡下班即可,没有人拦着。

更没人逼着加班。

所有员工都是同级别,谁也没权利留别人干活。

不过大部分员工都充满干劲。

只要升职,工资能涨好几倍,谁都不愿意错过机遇。

员工一直加班,身为总裁的刘璐自然也有的忙。

即便周末大晚上,也依旧在公司里不得闲。

萧逸冲进办公室后,没有过多寒暄,直接询问发生什么事。

刘璐上前说道:“有人闯进公司大楼里找媳妇。”

“啊?”

“那人过来就打砸伤人,说我们逼着他老婆加班,发了疯似的到处找人,搞得楼下一团糟。”

“呃...那他找到媳妇没有?”萧逸心虚道。

璐逸瑶公司采取竞争上岗。

想上位,想当高管,就必须业绩突出。

那肯定得加班。

别人工作8小时的业绩,你用工作18小时的业绩去对比。

在能力差不多的情况下,肯定是加班的人必赢。

这也是璐逸瑶公司筛选高管的模式。

让愿意拼搏、又有干劲的人上位,做一个领导者。

而安于现状,或者能力一般的,就当普通员工。

但是加班费是给足的。

多劳多得。

不会让任何人的努力白费。

而且所有人的成绩公开,不存在任何黑箱操作。

公平、公正、公开。

能者上,庸者下。

这就是璐逸瑶公司的晋升模式。

不过萧逸确实没考虑一个问题。

就是员工家属的想法。

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