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杨卫国和李怀德仔细分析着，权衡利弊。
杨卫国说：“李哥，我为什么说要办这个培训班，咱们这个培训班，如果升学率能达到十几个人，到时候就说是在咱们这边买的资料，那你这利润、这产能……”
李怀德打断他：“别说了，培训班办。可是老师从哪里来？”
杨卫国说道：“我就想着从这批改造人员的家属里找，他们都是受过高等教育的，让他们的家属帮忙弄一下，你觉得怎么样？”
李怀德回应：“嗯，这我自然是没什么问题，关键看你怎么说动他们。”
杨卫国：“好，事情我来办。还有啊，李哥，这个印刷厂有了，虽然规模不大，但咱们确实有，你看这订单，也是非常吓人，是不是要扩大一点？其次，咱们是不是该收购一个纸厂？”
李怀德：“有必要，非常有必要。”
杨卫国又说：“还有啊，李哥，最近一直有个事想跟你说。”
见李怀德示意，他缓缓说道：“这些厂子现在面临一个大问题，就是医保、养老，还有咱们老牌厂子的人员问题。”
“你看红星轧钢厂，挣钱是挣钱，但养了多少工人？好几万名，退休的、没退休的，这都是一大负担。我就想着，现在是不是该停止招聘正式员工，全部以合同工的形式来招聘？”
李怀德疑问道：“这怕是不合规矩吧？”
杨卫国：“李哥，我跟你说，这还是咱们悠着点的。现在工作多难求，各个厂子什么情况你比我清楚，有份工作就不错了。”
“咱们不能宁缺毋滥，不是什么人都要。比如有些三年学徒，还是吊儿郎当的，连个一级工都要搞个七八年，这样的人，我们要他转正干什么？你说是不是？”
正好王处长也在，他点点头：“李书记，确实是这样。厂子现在摊子铺大了，有些规矩要立起来，有很多人在这儿就是混吃等死，一点上进心都没有。”
李怀德手指敲着桌面：“这个事我得跟上面汇报一下，我原则上是同意。”
杨卫国：“行。然后还有我们南方的几个厂子，现在已经开始试运行了，我在那边招的全是临时工，只有我们派过去的一批人才是正式工。其次，就是管理人才这块，你给拿个章程来。”
“行，老弟，这事确实是需要解决的棘手问题。”
两人又对其他问题讨论了很久，不过都是好消息。
好消息不止这些。南方分厂的小家电生产线试生产了，他特意飞过去看了，电风扇转得稳，台灯亮度也合适。
“这批先给家属楼装，”他跟负责人说，“吊扇、灯具全用咱自己下属厂的货，电线也用咱轧钢产的铜芯线，得让大伙儿知道，咱红星厂不光能轧钢，家电也能做得像样。”
全产业升级的路子，他心里门儿清。后世家电市场多大，现在不抢占地盘，将来只能跟在别人后面跑。
这阵儿，冶金工业部的电话快被打爆了，不少厂子托关系想让红星厂收编。
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