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算上20万培养费给付，轻松慢行为五位新员工付出的金钱总额，还不到钱满坤一次服务的一半！
一次服务，一半，一个人！
赵小锤从他赚钱的利润，却惠及了无数个人、家庭、社会组织！
这涉及什么...
会议结束后，赵小锤回到办公室，再次翻阅起翠城馨园旗舰店的详细规划。他拿起笔，在纸上勾勒着每一层的具体布局图，确保每一个细节都经过深思熟虑。就在这时，手机铃声突然响起，是张明华打来的。
“小锤子，你得赶紧过来一趟！”张明华的声音听起来有些急促，“工地那边出了点状况。”
赵小锤眉头一皱，“什么状况？说清楚点。”
“刚才装修队在拆除二楼天花板的时候，发现了一根老旧的承重梁，看起来非常危险。施工队不敢继续往下拆了，怕引发更大的问题。”张明华解释道。
赵小锤放下手中的笔，迅速起身，“好，我马上到。”
赶到现场后，赵小锤看到几名工人正围在二楼的一角指指点点。他快步走上前，仔细查看那根暴露出来的承重梁。这确实是个棘手的问题??如果贸然拆除，可能会影响整栋楼的结构安全；但如果不处理，又无法按照原计划完成改造。
赵小锤沉吟片刻，随即拨通了建筑设计师的电话。对方听完情况后，表示需要亲自到场评估。赵小锤点点头，“那就尽快安排吧，我们等不起太久。”
接下来的两天，赵小锤几乎每天都泡在工地上，与设计师、工程师反复沟通解决方案。最终，他们决定采用加固技术对承重梁进行修复，而不是简单地拆除。虽然这意味着工期会延长一周，但为了保证安全和质量，赵小锤觉得这是值得的。
与此同时，李雪也遇到了自己的难题。新招聘的一批技师中，有几位表现出了明显的不适应，尤其是那些刚从学校毕业的年轻人。他们的理论知识扎实，但在实际操作上却显得生疏。更糟糕的是，部分老员工似乎并不愿意花时间去指导这些新人，甚至还有人私下抱怨。
赵小锤得知这一情况后，立即召集所有技师开会。他站在会议室中央，目光扫过每一个人，“我知道大家很忙，也很累，但请记住一点：我们的师徒制不仅仅是为了培养新人，更是为了让整个团队变得更强大。你们每个人都有过新手时期，当时是谁帮助了你们？现在轮到你们去帮助别人了。”
他的语气虽然平静，却带着不容置疑的坚定。会议室里安静下来，所有人都低下了头。
为了缓解这种矛盾，赵小锤提议设立一个“导师奖”，每个月评选出一位最优秀的师傅，并给予丰厚奖励。这个方案立刻得到了积极响应，许多老技师纷纷表示愿意更加认真地教导新人。
随着工程逐渐接近尾声，赵小锤开始将更多精力放在宣传推广上。他邀请了几家本地知名媒体前来采访，讲述“轻松慢行”如何从一家普通按摩店发展为如今的连锁品牌。他还特意安排了一场试营业活动，邀请社区居民免费体验新店的服务。
试营业当天，翠城馨园旗舰店热闹非凡。一层的健康生活中心吸引了大量老年顾客，他们不仅购买新鲜蔬果，还纷纷排队咨询中医问诊区的老医生。二层的高端按摩区同样人气爆棚，不少顾客在体验后竖起大拇指，“比以前去的大牌连锁店还好！”
三层多功能活动空间则举办了一场小型亲子手工制作课程，吸引了不少年轻家庭参与。孩子们开心地拿着自己做好的小作品，家长们则对店铺的环境和服务赞不绝口。
然而，就在试营业取得圆满成功之际，一个意外的消息让赵小锤措手不及。某天晚上，他收到一条匿名短信，内容直指公司内部存在严重的财务漏洞。短信中提到，某些供应商通过虚开发票的方式套取资金，而负责审核账目的欧小葵竟然对此视而不见。
赵小锤第一反应是不相信。欧小葵是他一手提拔起来的得力干将，平时工作严谨细致，怎么会犯这样的错误？但职业敏感告诉他，必须查清楚这件事。
第二天一大早，赵小锤便找来欧小葵谈话。他没有直接质问，而是先了解最近几个月的账目情况。欧小葵详细汇报了每一笔支出，并拿出相关凭证供赵小锤核对。
经过一番仔细检查，赵小锤发现，确实有一些发票存在问题，但金额并不算大，而且并非出自同一家供应商。更重要的是，欧小葵已经注意到了这些异常，并正在追踪调查。
“小葵，你做得很好，继续保持警惕。”赵小锤拍了拍她的肩膀，“不过，以后遇到类似情况，记得第一时间向我汇报，不要一个人扛着压力。”
欧小葵感激地点点头，“谢谢老板信任。我会更加严格把关，确保不会再出现任何问题。”
随后，赵小锤召开紧急会议，宣布加强财务管理措施。他要求所有发票必须经过双重审核，同时引入第三方审计机构定期检查账目。此外，他还增设了一个举报邮箱，鼓励员工积极反映潜在风险。
