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138股权激励的黄金卡牢笼(第1/2页)
清算流程还在继续，主控屏上那条曾承载1:12杠杆的基金账户已归入历史档案。系统自动将其标记为“极端行为样本”，数据流归档路径显示已完成加密封存。周婷调出最后一层衍生品结构图，确认所有关联节点均已录入风险图谱数据库。李航关闭了模拟推演界面，终端恢复到常规监控状态。
陈帆没有坐下，站在控制台前，手指在桌沿轻点两下，像是在计算什么。他忽然开口：“把人力资源模块调出来。”
周婷一愣，但没多问，迅速切换界面。屏幕左侧弹出团队成员档案树状图，右侧是近期外部联络日志。三条异常访问记录被标红——两个IP来自伦敦，一个来自纽约，均在过去的四十八小时内尝试接入内部通讯协议，伪装成合作律所的认证请求。
“他们盯的不只是系统。”陈帆声音不高，“是人。”
李航抬头：“已经有动作了？”
“不是现在，是一直都有。”陈帆滑动屏幕，调出一份加密日志，“过去三个月，你们每人至少接到两次匿名接触。方式很老套：高薪、绿卡、独立实验室权限。但他们用的是伪造签名，冒充我们曾经的合作方发来的邀请函。”
周婷皱眉：“这种手段骗不了我们。”
“可不代表别人不会动摇。”陈帆转向两人，“我们能扛住市场崩盘，能防住外部攻击，但如果核心成员被挖走，或者技术被悄悄复制出去，比任何爆仓都致命。”
房间里安静了一瞬。
李航缓缓道：“所以你要锁人？”
“不是锁。”陈帆打开新窗口，投出一份草案，“是绑。用利益，用规则，也用技术。”
屏幕上浮现标题：**金手铐计划**。
下方列出三项核心机制：股权分期兑现、知识产权归属锁定、竞业限制智能触发。每一条后都附带系统执行逻辑说明。
“股权分四年解锁，每年25%，中途退出，未兑现部分自动作废。”陈帆解释，“但不止于此。所有项目贡献数据实时上链，每次代码提交、模型优化、策略迭代都会生成不可篡改的存证记录。谁做了什么，系统记得最清楚。”
周婷看着区块链示意图，若有所思：“如果有人离职并加入竞争对手，系统会自动识别其新机构域名，并启动追责流程？”
“对。”陈帆点头，“一旦检测到关联行为，比如使用相似算法架构或复用历史策略模板，系统将自动生成违约通知，同步发送至合作律所和行业备案平台。赔偿金按未解锁股权乘以当前估值动态计算，实时冻结。”
李航盯着条款细节：“这已经不是劳动合同能管的范围了。”
“所以我们不用合同。”陈帆敲下回车，进入演示模式，“我们用智能合约。”
画面切换至测试环境。虚拟角色“工程师A”被设定为核心开发成员，持有3%期权，服务满一年后解锁第一笔。系统模拟其在第二年中途提出离职，并签约一家境外金融科技公司。
指令执行瞬间，三条动作并行触发：
第一，账户状态更新为“违约中止”，剩余75%期权进入冻结池；
第二，竞业限制模块激活，调取新雇主注册信息，比对业务重合度达82%，自动启动赔偿评估，金额实时生成；
第三，一封标准化警示函通过加密通道发出，收件方为其新任职公司的法务部门，内容明确指出该人员携带的技术成果归属原机构，任何使用均视为侵权。
“整个过程不需要人工介入。”周婷低声说，“连律师都能省掉。”
“这就是目的。”陈帆目光沉稳，“让他们知道，跳槽不是换个地方上班，而是直接进入追责倒计时。”
李航沉默片刻：“但这也太狠了。万一真有人因为家庭原因要走呢？”
“有例外通道。”陈帆调出补充条款，“提前六个月报备，经评审委员会审核通过，可按比例提前解锁部分股权。如果是正当理由，系统会减免赔偿。但我们不能指望所有人讲情义，只能确保没人能白白拿走我们的东西。”
周婷看着那份草案，忽然问：“你打算什么时候推？”
“现在。”陈帆看向两人，“你们是第一批签署者。不是因为我信不过你们，而是因为只有你们签了，别人才会相信这不是空话。”
李航深吸一口气：“也就是说，从今天起，离开的成本，比留下来高得多。”
“没错。”陈帆打开签署界面，“这不是囚笼，是门槛。愿意跨进来的人，就得接受这里的规则。”
周婷没再说话，伸手调出自己的身份密钥。李航犹豫了几秒，也接入认证端口。
三人围站在主控台前，屏幕中央跳出智能合约确认框：
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【合约主体：陈帆、周婷、李航】
【绑定内容：股权激励、知识产权、竞业限制】
【执行机制：区块链存证+自动化追责】
【生效条件：三方生物识别确认】
陈帆先按下手掌。扫描光闪过，系统提示：“创始人身份验证通过。”
