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129核心团队的忠诚考验(第1/2页)
屏幕上的光标停在“系统初始化完成，准备创建首个本地签名密钥”一行，陈帆没有立刻操作。他盯着那行字看了两秒，手指在键盘边缘轻轻敲了一下，转身走向会议室方向。
走廊里的灯亮着，但没开全，一节节地延伸过去。他脚步很稳，手里捏着一张刚打印出来的股权激励预案草稿，纸边有些微卷。推开会议室门时，张磊已经坐在桌前，面前摆着电子签名板，正低头看协议条款。
“你来得正好。”张磊抬头，“刚才系统提示要签新保密协议，说是流程更新。”
陈帆没应声，走到投影屏前调出后台日志界面。几秒钟后，一条红色警报跳了出来：【电子签名匹配度83%，结构性偏差17%】。他点开比对图，原笔迹与提交签名的起笔角度、收尾弧度存在细微错位，像是用扫描件拼接后生成的合成图像。
“这不是你签的。”他说。
张磊愣住：“我刚刚亲手签的，就在这个板子上。”
陈帆把哨兵系统的原始生物特征数据库调出来，对比发现，这份协议根本没有经过物理密钥认证，上传路径也不是从签名板直连主控台，而是通过内部测试网络的一个闲置端口转发过来的。
“有人伪造了你的签名流程。”他说，“还用了旧漏洞。”
李航这时从技术区赶来，听完情况直接接入S-07服务器残留日志。几分钟后，他在一段加密转发记录里挖出一个伪装成心跳包的数据流——它把签名请求截走，替换成预设文件，再打回审批队列。
“后门还在运作。”李航声音低沉，“攻击者知道我们换了系统，但没想到我们会回头查测试网。”
周婷站在另一台终端前，正在追踪邮件流转路径。她突然出声：“找到了一份伪装成HR通知的附件，标题是《关于核心成员离职补偿标准调整》，发给张磊的私人邮箱，时间是昨晚十一点二十三分。”
陈帆走过去看屏幕。邮件内容写得像模像样，提到了竞业限制、股权回购条款，甚至附了一份“拟解除劳动合同通知书”。发送账户看似合规，但IP溯源后指向一家境外空壳公司，数据包结构却和之前顾明远使用的通信模式高度相似。
“不是猎头。”陈帆说，“是冲着瓦解团队来的。”
房间里安静下来。张磊盯着那份被拦截的假文件，脸色变了又变。
“他们想让我看起来像是准备走。”他说，“只要我在系统里留下一点异常操作痕迹，接下来任何防御动作都会被当成内鬼反扑。”
陈帆转头看他：“我相信你没动过那块主板，也相信你不会在这种时候动摇。但问题是，系统不能靠‘相信’运行。”
他回到主控台，打开哨兵系统的权限管理模块，在三人组的账户下新建了一个独立通道。所有人事相关操作必须通过物理U盾+动态口令双认证，且每次签名都会嵌入时间戳和硬件指纹，无法复制或回放。
“从现在开始，只有这台机器发出的指令才算数。”他说，“哪怕是一份加班申请，也得在这里签。”
周婷随即升级生物识别系统。她在原有指纹和虹膜基础上，加入了掌静脉扫描和皮下电信号检测。后者需要佩戴特制感应环，读取皮肤下微电流波动特征，伪造成本极高。
“以后进核心区，不只是认脸认手。”她说，“还得认血流节奏。”
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李航则负责布置反制陷阱。他们在哨兵系统里生成了一份虚假的股权分配草案，标注为“金种子计划第一期名单”，里面包含虚构的归属比例、解锁条件和隐性惩罚条款。文档本身不真实生效，但每一页都嵌入了隐形追踪水印，一旦被外部设备读取，就会触发定位回传。
“就等他们再伸手。”李航说着，把文件放入共享目录，并设置自动推送至所有核心成员账户。
