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用邵初颜在报告中沿用的一句话是‘行为是意识的投射，而同一个部门中由下至上，工作的内容可以体现这个部门的工作连贯性和延续性，如果两个人的工作内容出现重复，而两人中一人对这份工作的评论过于主观，就说明此人只是一个旁观者，并不是真正处理此项工作的人’，用她的观点，就是，越是办实事的员工，越不会拖泥带水。他的工作任务重，由不得他对每一项工作斤斤计较。而为了做好某一项工作，员工必然已经总结出了最有效的完成工作的方法，来提高自己的工作效率，再对比他的工作时间，就可以得出这位员工的利用率。
而利用率，就是邵初颜考核员工的重点。
“东郭先生不多，但是主要集中在管理层。”邵初颜坐在李镇的办公桌前，缓缓的向他解释道：“一般的管理者都是从普通员工做起的，但是他们成为管理者以后，就极少亲自处理具体工作了。一般只做些统筹调配之类的工作。这些工作当然很重要，但是剩余的时间呢？他们就用来处理和工作无关的事情。”
“可是我们有合理的工作监督机制，考核他们的绩效，与工资挂靠。”李镇反驳道。
“是挂。可是来负责监督的往往是他们自己，下面的员工很少会知道，他们总以为主管很忙，而这些主管，也会让别人以为自己很忙，来满足领导的要求。他们自己监管自己，而升迁又是论资排辈，自己的意见不一定会被听见，还不如得过且过。”邵初颜说完，看这李镇。
李镇轻轻的咳嗽了一声，笑了笑道：“邵小姐做的报告很中肯，有理有据。”
“李经理如果没有其他问题，我想，我的做法，应该已经获得您的认可了吧？”邵初颜笑道：“那么请您在各位副总和董事长面前，为我多美言几句。我也不想当花瓶。”
“当然。”李镇饶有趣味的看这邵初颜，点点头。
赵龙华看这邵初颜递上来的报告，不禁笑了起来，对一旁的陶董事道：“我这个女儿啊，怎么搞的恨不得来一套军事化管理一样。”
“她不是标榜人性化管理吗？董事长如果任可邵小姐的工作能力，不妨放手，让她去做吧。对中岙只有好处。”陶董事笑着道。
赵龙华若有所思的点点头：“也好，物尽其用啊，我也不该因为她是我女儿，就剥夺她表现自己的机会。”
邵初颜很快就得到了自己想要的答案，可以进行中岙总部的整体人事优化方案了。
她由衷的感到开心。其实她的目的哪是什么人事优化，而是为了得到员工的所有资料和档案，查出对中岙不利的嫌疑人罢了。
