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更不提她所要研发的内容，不是从无到有，而是从有溯源。所以只要能力尚可，面试只是走个过场。
不过闵希参与这场面试，不仅仅是为了找到人才，也是为了找到没有隐患的人才。
如同那位面试深海模拟技术组的人，可以说对方在变压器的技术上超过了世面几乎百分之八十的人才，甚至对方所说的那个变压室技术，原本就是对方提出的项目。
即使后续没有继续跟进，但无论是对科研方向的敏锐度还是能力，都是顶尖水平。
如果不是在面试过程中，对方刻意隐瞒相关事实，并且试图通过实际上他并不知道后续研发方向的技术获得职位，那么对方今日就会被录取。
这是她早已写在对方简历下的备注，而这几组的hr都将严格按照她提前给与的备注进行最后一轮面试。
虽然可惜，毕竟她等待研发的那些技术，确实需要敏锐度高的人才。
但诚实，是她更加看重的品质。
上午一连数个小时，几个组只通过了仅仅五人，有三人都是生物提取技术相关人才，并且几乎都不算经验十分丰富。
不过三人实操能力和闵希做的背调相比，并没有多少水分，其中两人之前主攻动物提取技术领域，一人主攻植物及微生物提取技术领域。
正好闵希的能量饮料需要广泛地寻找提取源，所以三人目前基本满足原始研发团队的条件。
五人里面剩下的两个人，都在超级微生物降解技术组。
两人任职的前公司都是研发降解马桶的，能力尚可，不过现如今的微生物分解效率太低。
不仅连她空间降解马桶的百分之一分解速度都达不到，甚至连塑料以及石头这类物质也没法有效分解。
只能算是高效微生物分解技术，比起她空间降解马桶内，可脱水防高温储存的高活性超级微生物来说，只能说是小巫见大巫。
这也是闵希不打算现在将这种超级微生物交给二人的原因。
这就和古代人和现代人一样，古代人的知识面肯定是没有现代人广，想要从古代推演现代，只需要时间。但想要现代推演回古代，却需要逆演倒推的能力。
