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随着公司各项业务稳步推进，这天，大刘拿着一份报告，脚步匆匆地走进赵丽的办公室。
大刘：“赵姐，刚收到的市场反馈，咱们和德国联合开发的高端智能家居系列产品，虽然功能和品质都备受认可，但在部分亚洲市场，价格定位让一些消费者觉得偏高，影响了销量。”
赵丽接过报告，认真看了看，思索片刻后说道：“亚洲市场消费能力和消费习惯确实有差异。你觉得针对这个情况，咱们该怎么调整？”
大刘拉过椅子坐下，说道：“我想能不能推出一些针对亚洲市场的简配版产品，保留核心功能，降低一些非必要的高端配置，这样成本能降下来，价格也就有下调空间了。”
赵丽点头表示认可：“这思路行得通。不过要注意，简配不能减质，核心功能的稳定性和用户体验必须保证。你让研发和生产部门评估下可行性，尽快拿出方案。”
大刘赶忙应道：“好嘞，赵姐。另外，咱们为老年社区捐赠智能家居设备的公益活动，开展得很顺利，老人们用了都说方便。但有个问题，一些老人对设备操作不太熟悉，售后团队上门指导耗费了不少人力。”
赵丽皱了皱眉：“这确实是个问题。咱们得想个办法，既能让老人轻松上手，又能减轻售后压力。要不开发一些简单易懂的操作指南，做成视频或者图文手册，发给老人们？”
大刘眼睛一亮：“赵姐，这主意好啊！还可以组织志愿者，定期去社区给老人们集中培训，顺便收集使用反馈。”
赵丽笑了笑：“行，你去安排，和社区沟通好时间和场地。对了，公司最近在人才培养上，效果咋样？”
大刘兴奋地说：“挺不错的，赵姐。内部培训让新员工对业务熟悉得更快了，外部进修的骨干员工也带回了不少新想法和新技术。不过，有几个技术骨干觉得公司内部晋升空间有限，有点想法。”
赵丽神情变得严肃起来：“这可不能忽视。人才是公司的根本，咱们得给他们足够的发展空间。你和人力资源部商量下，制定一套更完善的晋升机制，要让大家看到努力的方向。”
大刘点头：“好的，赵姐。还有个事儿，咱们产品包装换成环保可降解材料后，成本增加了一些。采购部问能不能在保证环保的前提下，再找找性价比更高的材料。”
赵丽想了想：“成本控制确实重要。让采购部多找找供应商，对比对比，但环保标准绝不能降低。另外，咱们也可以从其他方面想想办法，能不能通过优化包装设计，减少材料用量。”
过了几天，大刘又来找赵丽。
大刘：“赵姐，研发和生产部门评估过了，推出亚洲市场简配版产品可行，而且他们还想到个点子，可以把简配版和一些基础智能设备做成组合套餐，提升性价比。”
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