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“晓骏，现在的报名情况怎么样了？”
凌晨正在办公室撰写汇报材料，因为区委副书记、区长李桂廉在近期将会来江源瑶族乡开展专题调研。
看着满面春风的苏晓俊走进来，凌晨放下手中的工作，站起来热情地打招呼。
凌晨现在将部门负责人公开竞聘上岗作为当前的头等大事来主抓！
“书记，大家的积极性暴涨啊！两天之内已经有82人报名！符合条件的也有70多人！”
苏晓俊激动地说。
“好啊！这段时间你们辛苦了！我们只要始终坚持公平、公正、公开、透明，就不会寒了干部职工的心！”
凌晨听后也特别高兴，终于是全员参与“搞大合唱”了，不再是像第一次竞聘上岗那样，稀稀拉拉几个人在台上“唱独角戏”！
“书记，还有一个问题要跟您汇报一下！就是，就是扶贫办主任武蒙和民政办主任郭健良没有报名！”
苏晓俊见眉开笑颜的凌晨正在一页一页认真翻看竞聘上岗报名花名册，试探着把一个棘手的问题说出来。
找领导反映问题的诀窍，就是要先报喜，让领导认可你的工作成绩，提高你在他心中的地位，趁着领导心情美丽的时候，委婉地说出你的困难，此时领导就是想拒绝都不好意思开口了！
“我们又不是搞‘一刀切’，强迫所有的人都来报名参加！只要报名人数达到面试比例就行了！”
凌晨笑着说。
“书记，关键是武蒙和郭健良不但不报名参加，还，还在乡里四处造谣！说，说您的坏话呀！”
苏晓俊现在面对这个比自己小10多岁的副书记，无形之中给他一种不怒自威的感觉！
“哦！——我倒很想听听，那他们到底说我什么了？”
凌晨眯着眼反问。
“他们说，说你是为了在大领导面前急于表现，才搞出这个竞聘上岗。还说你无权撤销他们的职务！他们是经过党政班子联席会议研究决定的，乡里还下发过红头任职文件！”
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