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因此，即使酒厂最红火的时候，他作为车间副主任，每个月工资加奖金也不过四五百元。
至于酒厂没落后，一个月更是只剩下一百元的基础生活费了。
而现在，新公司不仅将他任命为主任、车间一把手，还一下给他涨薪到了1000元。
关键是，这只是基础底薪。
陆董说，只要他帮助新公司搞好生产，把控好质量，底薪加上奖金一个月收入2000以上都不是难事儿。
这是管兴业以前想都不敢想的超高收入。
而且陆董还承诺，只要有能力，干得好，将来有机会还会提升他为酒厂副厂长、厂长，甚至宝坛老窖公司副总，都是没问题的。
管兴业相当激动，连连表态，称自己一定会把车间管理好，把酒酿好，绝不辜负陆董和周总的信任。
随后，何雯英通过公告栏和廖麻三等人的小道消息，将刘福铭的竞聘失败和管兴业的成功案例进行了宣传。
这鲜明的对比，让所有干部职工都看明白了，新老板陆家贵只管赚钱，不管其他的。
只要你能给他赚钱，他就能分你利润（高工资、奖金）。
混日子的、耍手段的，不给陆总带来好处的，就可以滚蛋了。
有真才实学的，踏实肯干的，才是新公司所需要的职工。
一时间，人心振奋，那些原本就踏实肯干，却得不到重用的老职工，顿时都感到了希望的到来。
新公司确实有新气象，大家对宝坛老窖公司的前景又多了一些信心，希望新公司能真的在陆董事长的带领下走出泥潭，回复原国营酒厂八十年代的辉煌吧！
除了这些中层干部外，还有宝坛老窖新公司副总、财务总监、人事总监、高层管理人员，公司下属的酒厂、销售公司、物流公司、玻璃厂、纸箱厂一把手等等，都需要重新招聘。
光靠周明易这些外行来管理一个千人大厂，还是力有未逮的，周明易等人的主要工作，其实还是陆氏投资公司的投资项目，以及对下属各控股公司的财务、人事、法律监督。
宝坛老窖公司，还是应该聘请专业人才来管理。
