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会议结束后，林小满开始亲自参与到各个部门的工作中。她每天早出晚归，奔波于各个办公室之间，与员工们面对面交流，倾听他们的意见和建议。她发现，很多员工对新方案充满了期待，但也有人心存疑虑，担心改革会带来不必要的麻烦。
面对这些疑虑，林小满没有急于解释，而是耐心地倾听，然后从他们的角度出发，逐一解答他们的困惑。她的态度温和而真诚，很快赢得了员工们的信任和支持。
随着时间的推移，改革的效果逐渐显现出来。工作流程变得更加高效，部门之间的协作也更加紧密。员工们的积极性被充分调动起来，公司的整体氛围焕然一新。
然而，改革并非一帆风顺。在实施过程中，林小满也遇到了不少困难和挑战。有些部门对新方案的执行力度不够，导致进度滞后；有些员工对新的工作方式不太适应，出现了抵触情绪。面对这些问题，林小满没有退缩，而是迅速调整策略，采取了更加灵活的处理方式。
她与顾临渊保持密切沟通，及时汇报改革的进展和遇到的问题。顾临渊对她的工作给予了充分的支持和信任，甚至亲自出面协调了一些关键性的资源。两人之间的默契配合，让改革的进程更加顺利。
一个月后，改革初见成效。公司的业绩有了明显的提升，员工的工作效率和工作满意度也得到了显着改善。林小满站在办公室的窗前，望着楼下熙熙攘攘的人群，心中涌起一股难以言喻的成就感。
她知道，这只是改革的第一步，未来的路还很长。但她相信，只要坚持不懈，公司一定能够迎来更加辉煌的明天。
就在这时，顾临渊推开门走了进来。他的目光落在林小满身上，眼中透着一丝赞许和欣赏。
“做得不错。”他的声音低沉而温和，带着一丝难得的柔和。
林小满转过身，微微一笑，眼中闪烁着自信的光芒。
“谢谢顾总的支持。接下来，我们还有很多工作要做。”
顾临渊点了点头，走到她身旁，目光投向窗外的远方。
“是的，这只是开始。我相信，有你在这里，公司一定会越来越好。”
林小满的心中涌起一股暖流，仿佛所有的努力都得到了回报。她知道，未来的路虽然充满挑战，但她已经做好了迎接一切的准备。
