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林小满点了点头，心中已经有了计较。张经理是公司的资深员工，资历深厚，性格强势，平时对年轻员工多有轻视。这次他负责项目的技术审核，却成了团队的最大阻力。
会议结束后，林小满没有立即采取行动，而是决定先观察张经理的态度。她发现，张经理确实对团队的工作缺乏信任，甚至在一些关键问题上故意刁难。她明白，如果直接与他冲突，只会让情况更加糟糕。
于是，她采取了另一种策略。她主动找到张经理，以请教的名义与他交流。她先是赞扬了张经理的专业能力，然后谦虚地表示自己对他的技术判断非常信任，希望他能多给团队一些指导。
张经理对她的态度显然有些意外，但语气依旧冷淡：“你们团队的工作态度不够严谨，很多细节都没考虑到。这样的方案，我是不会通过的。”
林小满没有反驳，而是耐心地听完他的意见，然后说道：“张经理说得对，我们确实有很多需要改进的地方。不过，项目时间紧迫，我们能否在您的指导下，尽快调整方案？”
她的谦逊和诚恳让张经理的态度有所软化。他点了点头：“好吧，我会抽时间看看你们的方案，但你们必须严格按照我的要求修改。”
林小满心中一喜，知道自己的策略奏效了。接下来的几天，她带领团队加班加点，按照张经理的要求修改方案。每一次修改，她都会主动向张经理汇报，并征求他的意见。
张经理的态度逐渐发生了变化。他发现林小满并非他想象中的那种只会指挥的领导，而是愿意虚心学习、脚踏实地的人。他开始主动配合团队的工作，甚至在一次会议上，公开肯定了团队的努力。
团队内部的矛盾逐渐化解，工作效率大大提高。项目的进度终于赶了上来，林小满也松了一口气。然而，她并没有因此放松警惕。她深知，职场如战场，危机随时可能卷土重来。
果然，就在项目即将收尾时，竞争对手公司突然爆出了一则新闻，声称他们早已研发出类似的技术，并暗示林小满团队的项目有抄袭之嫌。消息一出，公司内部一片哗然，高层也对此表示高度关注。
林小满立刻意识到，这是竞争对手的恶意打压。她迅速召集团队，分析竞争对手的技术方案，并找出其中的漏洞。同时，她主动联系媒体，澄清事实，并展示了团队自主研发的技术成果。
她的冷静和果断赢得了公司高层的信任。王总在一次会议上公开表示：“林小满的表现让我非常满意。她不仅解决了团队内部的问题，还成功应对了外部的挑战。这样的领导力，正是我们公司所需要的。”
最终，项目顺利完成，并获得了客户的高度评价。林小满不仅赢得了团队的尊敬，也在公司内部树立了更高的威信。
然而，她并没有因此沾沾自喜。她知道，职场的斗争永远不会停止。她站在办公室的窗前，望着远处的天空，心中充满了对未来的期待和警惕。
