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技术会议进行得异常激烈。团队成员们各抒己见，提出了多种解决方案，但都被一一否决。时间一分一秒地过去，会议室里的气氛越来越紧张。
“或许我们可以尝试引入外部资源。”林小满突然开口，打破了僵局。
“外部资源？”王磊有些疑惑。
“是的，我们可以与高校或科研机构合作，借助他们的研究成果来解决这个问题。”林小满解释道，“虽然这可能会增加一些成本，但这是目前最可行的方案。”
她的提议立刻得到了大家的认同。会议结束后，林小满亲自联系了几所知名高校的研究团队，很快便达成了合作意向。技术问题终于得到了解决，项目得以继续推进。
然而，挑战并未就此结束。市场团队在调研过程中发现，目标市场的竞争远比预期中激烈。几家行业巨头已经提前布局，几乎垄断了市场份额。
“林总，如果按照目前的计划，我们很难在市场上占据一席之地。”市场总监陈洁的语气中带着一丝担忧。
林小满仔细阅读了市场调研报告，眉头紧锁。她知道，如果不能在市场上脱颖而出，整个项目都将功亏一篑。
“我们需要重新定位。”林小满果断地说道，“既然正面竞争难以取胜，我们就另辟蹊径。我们可以将重点放在细分市场上，通过差异化策略来吸引目标客户。”
她的话如同一盏明灯，为团队指明了方向。市场团队迅速调整了策略，重新制定了推广计划。经过一段时间的努力，项目终于取得了初步的市场认可。
随着项目的逐步推进，林小满的团队也在不断壮大。越来越多的优秀人才加入进来，为项目注入了新的活力。然而，团队的扩大也带来了新的问题——沟通不畅、职责不清，甚至出现了内部矛盾。
“林总，最近团队的氛围有些不对劲。”助理小李低声提醒道。
林小满点了点头，她早已察觉到了这个问题。她知道，作为团队的领导者，她必须及时解决这些问题，否则后果不堪设想。
