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“我没什么可说的，不过我提一下，像这种级别的高手，虽然我们是哪都通的高层，但也不是我们能可以随意拿捏的了，更不用说现在已经被上面注意到了。”
毕游龙说完深深的看了黄伯仁一眼，那眼神像是要把黄伯仁生吞活剥了一样。
不过黄伯仁完全没放在心上，毕竟他与毕游龙这么做已经不是一次两次了，可以说是老生常谈了。
“咳！咳！”
赵方旭咳嗽了两声，扫了一眼众人说道：“好啦！既然大家都没有意见。那我就说一下上面的指示吧！”
赵方旭说着拿出一份文件，里面是关于童仲这次香港之行内部研究指示。
在赵方旭拿到这份文件的时候，他都有些后悔同意黄伯仁的主意，让童仲去贝西摩斯的舰艇上捣乱了。
现在好了，童仲的身手虽说没在香港之行大放异彩，让异人界骚乱起来，但其实力已经深深震撼到了公司的上级管理者。
这也是赵方旭在童仲都从香港回来了两三天了，才拿到童仲在贝西摩斯船舰上的视频，视频是和文件一起来的。
“接下来，我念一下上面发下来的文件，各位仔细听好。”
赵方旭站了起来正了正身体，随后其他的董事也都站了起来。
不得不说，不管是赵方旭和其他董事，思想觉悟都是一等一的，尽管现在上面的领导看不见，但该有的形式还是有的。
“接上级关于异人机构人才建设相关精神及异人事务管理事宜进一步内部说明。”
“上级明确指示：”
“异人事务管理机构可以遵循‘机构自主，专业先行’原则，赋予相关事务拥有自主管理权限。
秉持着‘适度指导、不越位干预’的原则，以此为基，细化管理举措，确保相关职责落地。”
“哪都通作为指定异人管理机构，长期以来是异人秩序维护、事务协调及服务国家大局等方面的专业担当。”
“针对近期行业内关注的部分争议事件，上级秉持“尊重机构自主决策权”的原则，对事件处理方案持“不主动支持、亦不明确反对”的态度。”
“哪都通需落实六项重点：一是强化组织关怀，通过制度化保障与人文关怀结合，通过机构化运行中形成各基层员工稳定归属感。”
“二是深化思想引领，将职业发展与“异人服务民族大局、机构践行国家责任”的宗旨结合，持续筑牢民族认同感与国家荣誉感根基。”
