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“我不是在看你输，而是在等你赢。”沈逸站起身，走向他，“你不需要别人教你怎么做，你需要的是一个能让你放手去做的环境。”
打野沉默了几秒，忽然低声说：“你是不是早就知道……我不想赢。”
这句话被系统自动归档为“情绪转折点”。
沈逸没有否认，而是递给他一份新的战术模块：“这是你的节奏偏好分析，我已经将其加入团队节奏库。下次演练，你可以尝试主导一部分节奏转换。”
打野愣了一下，接过数据板，手指在界面上滑动。他看到自己的名字出现在战术制定者的列表中，眼神终于有了一丝动摇。
次日清晨，训练室内的灯光尚未全部亮起，只有主控台前的一盏灯还亮着。
沈逸已经坐在那里，面前是一张全新的图表——【节奏贡献值】。
这张图表不再以固定的指挥结构为核心，而是根据每位选手在不同阶段的表现，动态计算他们在整体节奏中的影响力权重。打野的数值在某些关键时刻甚至超过了原本的预期值。
原教练走进来时，正好看见这张图表。
“你要把节奏控制权分给他们？”他皱眉。
“不是分。”沈逸回答，“是让他们自己找到节奏的语言。”
原教练没再说话，只是盯着那张图表看了许久。末尾有一个空白栏位，写着“未知变量”，像是一道未解的谜题。
“你打算怎么处理它？”他问。
“让它存在。”沈逸关掉界面，“有时候，不确定性本身就是一种节奏。”
训练室内渐渐热闹起来，其他两名主力选手陆续到场。他们注意到今天的气氛有些不同，尤其是打野，神情比以往专注了许多。
沈逸走上前，简单说明了今日的训练安排，并在最后补充了一句：“从今天起，每个人都可以提出自己的节奏建议。战术优化，不只是我的事。”
中单惊讶地看向他：“你是说……我们可以参与制定战术？”
“你们本来就是战术的一部分。”沈逸点头，“我只是负责整理和执行。”
辅助若有所思地看着他，忽然开口：“那你呢？如果你只是一个执行者，那你到底想成为什么？”
这个问题问得直接，也问到了核心。
沈逸沉默了几秒，缓缓说道：“我想成为一个能让你们自由发挥的人。”
