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“只是还没有正式对外宣布。”
“估计在上市的时候，才会对外公布细节以及名单。”
程泽伟毕竟是本地人，从小接触的就是本地的企业家圈子，了解的也比较多。
... ...
李斌继续说道：“对！”
“这样能保证我们对子公司的绝对掌控。”
“同时像之前说的，人力资源部、财务部的汇报线更改。”
这两块是集团的核心，也不是不信任下面的CEO。
还是抓在自己手里，比较放心。
李斌说道：“之前这两块业务，都是部门领导向子公司CEO汇报。”
“今后子公司人力资源部负责人，向集团CHO（首席人力资源官）汇报。”
“子公司的财务负责人，向集团CFO（首席财务官）汇报。”
“当然，还是要配合子公司开展业务！”
“这点毋庸置疑！业务才是我们的立身之本。”
... ...
李斌：“所有子公司CEO，以及集团CHO/CFO，直接向集团轮值主席，及合伙人大会汇报。”
“至于集团轮值主席，由集团合伙人中合适的人担任。”
李斌笑笑：“这个轮值主席，非常重要，需要对业务有所了解。”
“我也不怕扫各位的面子，目前我在场的各位，还有几个不足以担任。”
“是吧，老童？”
童程程身子坐的正正的，目无斜视！
乖乖点头：“对对！我今后努力学习、天天向上！”
“一定努力执行好李总的指示！”
... ...
李斌笑道：“行了，不和你贫了，今年的轮值主席，我先来担任。”
“老童你接下来进入各公司进行轮岗。”
“不仅站在管理的角度，看待公司的问题。”
“也要站在消费者的角度，去考虑什么样的产品更值得买！”
说到这里，李斌喝了口水，感慨道：
“咱们目前下属子公司，也就小松鼠比较大，但是也就百来人。”
“其他的子公司相对较小。”
“比如私语，产品也才上线几个月。”
“这个时候调整起来，还比较方便，也很容易，涉及到的人员和权力都不大。”
“关于组织架构变更，孙莉莉你这段时间帮忙处理一下。”
“几个公司的人力资源部人员，加起来应该也就三十来人，财务更少。”
“变更起来不会很麻烦。”
... ...
李斌：“当然，目前我们只是先成立组织架构，开始试运营。”
