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“当然主线还是我们开发系统为主,只是技术底层你专业,多留意一下。”
郑启没看过Viddy,但是理解李斌的意思,点点头:“行,我回去就研究一下。”
李斌:“还有行业内相关的技术类、数据类大拿你留意一下,到时候咱们直接挖过来。”
郑启:“好的,李总,我晓得了。”
... ...
李斌接着转头和唐佳说道:“唐佳,你还是常规的各部门轮值。”
“第一:你轮值的时候,不要用普通员工的视角!就想象成你是公司的CEO、副总,去看各部门的各种问题。”
“而且不仅部门内部的流程、员工等等管理问题,还有不同部门之间的协调问题。”
“将视野拔高。”
“第二:有问题就直接和我交流,我也是第一次管理这么大一摊子事情。”
“有些声音现在已经听不到了,问题也看不到了。”
李斌无奈的说道:“不同的管理层就像爬山一样。”
“爬得越高,视野越高,但是距离山脚也越远,也就看不清山脚的一些问题。”
唐佳:“好的李总,我明白你的意思。”
“我会从全局看问题,也会及时和你反馈。”
李斌接着画饼道:“经济上不要担心,你们实习期过后,会给你们定一个不错的薪水。”
“而且股权,B轮融资后就会给你们一部分股权。”
“其他生活上有任何事情需要帮忙,随时和我说就行。”
“也不用见外。”
“现在我在乌冬市这边多少认识点人。”
“在我这管培生的意义,你们应该明白,并不是普通员工,今后肯定会让你们承担更大的职责。”
郑启和唐佳看向李斌,点点头表示明白了。
... ...
经过这段时间的经营公司,李斌发现还是要培养自己的嫡系!
也明白了怪不得自古以来忠诚那么重要。
小时候看电视剧,很喜欢纪大烟袋,也一直在着急和中堂为什么一直都活跃着。
越长大,越喜欢和中堂!真的是应了那句话,没有对错、只有利益。
毕竟人家除了喜欢钱之外,能干事、愿意干事,还能把事情干好干到你心眼里去。
郑启和唐佳两人,能力方面虽然尚未验证,但是潜力无限。
有好平台、高起点历练一番的话,独当一面没问题。
都可以当成自己未来的班子成员来培养,重要的也就是忠诚度问题了。
这一点李斌倒是不是很担心,又不是古代的奴才制。
不需要那种赤裸裸的忠诚!