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“当然学校和社会毕竟不一样，社会更偏应用，学校更偏理论。”
“你们也可以在其他公司找人咨询，有专门做这一块的，反正就是花钱呗。”
冷枫几人点头。
孙莉莉这点比较强，一件复杂的事情，做起来非常有耐心和逻辑性。
“李斌比较放心。”
... ...
“第四个：招几个高深算法工程师。”
“不管是挖人也好，还是名校的硕士、博士也好。高薪挖来。”
“根据用户的浏览、消费行为引入协同过滤算法，训练团队数据敏感度；通过用户浏览时长预测模型。”
“这一点我讲的比较模糊，其实我也不是很清楚。”
“总之就是根据用户的浏览行为及偏好进行推荐，可以分析出我们什么产品更受欢迎。”
“你们理解一下，也可以找专业的人聊一下。”
“总之我提到的一些需求你们找合适的人来进行实现。”
... ...
冷枫：“现在有必要上这些？”
李斌：“前面几个有必要，库存管理、订单管理以及消费者数据中台这几块。”
“随着我们销售越来越高，人为的管理难免出错。”
“这是早晚必走的路，现在开始准备正好。”
冷枫点点头。
至于最后一块，不管今后是否做短视频，目前还是要介入这一块，反正对企业的发展来说也是必要的。
李斌：“噢，对了，吴佳，学校学生会外联部来化缘的话，多少给点意思下就行。”
“毕竟我们也有营销预算。”
“还是拉上极核数码那面一起，你去打个招呼。”
... ...
接下来李斌有时间就去上上课，当然还是以公司事情为主。
这段时间属于打地基、加固地基d额阶段，还是比较重要。
B轮之后公司进入稳定盈利阶段，再加上公司架构清晰、公司员工经验丰富之后，才会轻松点。
这天李斌来到操场，因为今天学校春季招聘，孙莉莉和HR部门的同事都过来了。
打远看过去，操场上满满当当的一片帐篷。
一排排、一列列，每个帐篷都是一个单位。
其实现场的招聘单位都是比较小的或者本地的一些，像很多大型国企或者民营企业基本都安排了专场。
李斌走到三只小松鼠的摊位前面：“吆，学校给的这地儿还不错呢，靠近入口。”
孙莉莉：“嗯，就业中心那面说校长让咱随便挑位置。”
李斌点点头：“怎么样？收多少简历了？”
人力部经理康薇薇说道：“李总，不是很多，十几份了。”
李斌：“也行，不少了，你们先忙着，我去转转。”
李斌溜溜达达，发现确实大部分都是小公司。什么广告传媒、工厂，还有当地的建筑单位、机械公司等等。
但是也有几家大公司，比如中建某分公司也在。
这些大公司前面基本都围了很多人。
... ...
李斌溜达一圈后回到自己摊位，想了一下，找康薇薇要了粗笔。
直接在大白板上开写：
《大一CEO在线等队友》
薪资：年薪百万计划启动（爸妈再也不用担心我啃老）
股票：现在叫我老板，未来喊我股东（画饼？不，真分股权！）
摸鱼：不存在的！但我们有猫（不需要996噢）
