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郑易盛的两句话,如果反过来,先问娄屹知不知道这件事,再说事情的严重性,这可就是要对娄屹出手的意思!
当领导先质疑你的能力,然后告诉你因为你的能力不足,导致了这件事现在产生了严重的不良后果,那就是领导要给你换位置,让你来把这件事扛下来的意思了;
因为很简单:
先质问,后讲造成的不良后果,和先讲不良后果,后质问,重点的核心不一样!
所以,现在娄屹必须是要给郑易盛一个满意的答复的。
“董事长,这件事情是我没有处理好,我愿意接受董事会的任何惩处!”
态度很重要!
“关于我和李诺敏之间的不正当关系言论,在我们三镇人才集团有传言的时候,我第一时间就是知道了;”
不管是不是真的有不正当的关系,必须是否定的;
对于三镇人才集团的把控程度,我是可以直接把控的,做出回答。
“这件事的引发事件是三镇人才市场子公司和人服网子公司合并;
根据集团的决议,李明作为分管人服网子公司和数科子公司的副总,来主导这件事,因为人服网和三镇人才市场的合并,本质上是为了人服网的线下拓展,是以人服网为重的;
但是李明在这件事情上采取了置之不理,不参与的方式,所以,有了不良影响的舆论。
这件事在发生后,我让李诺敏、陈同分别单独以及一起去找过李明,汇报工作,希望其可以根据集团的决议来正常安排工作;
在李明没有理会李诺敏、陈同的三次汇报后,我找李文,也是李明的好友,暗示其和李明进行一次沟通;
李文跟我明确反馈,李明会找时间和我进行沟通,所以我没有进行干预这件事;
因为目前三镇人才集团的经理层之中,李文、李明、严林三人,某种意义上是一个利益共同体,而三人现在分管的工作,是三镇人才集团未来的核心业务;
尤其是李明,他的人服网以及数科子公司,在集团的战略规划中是核心,没有之一!
李文的教培以及严林的上市投资,都是集团的不可或缺的业务!
我承认,在这件事情的处理上,我考虑的连锁反应让我对事情的发展放松了警惕,以至于现在就产生了严重的不良后果;
董事长,请放心,这件事我会处理好!
不管李明是否是有心的,我只知道,他的不作为,造成了现在的不良后果;
还有集团董事会、谠委会、经理层里面的一些同志,不务正业,兴风作浪,我都会在节后上班的第一天处理!
在端午节的这几天,我会和李诺敏同志进行沟通,让她主动离职,和陈同做好交接工作,节后不用再去公司!”
认错的态度,不管是不是自己的原因,作为集团算是实际上的负责人,都必须承担好的和坏的事情的结果,所以,有不好的事情发生,认错,必须要有,态度必须给出来;
给出来之后,直接否定风言风语的本质,定义为传言,给这件事一个定论;