第271章 合资新模式

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“老学长，深夜打扰你，实在是事情需要你来定个调啊！”

十点多，娄屹跟郑易盛打过去了语音的通话，当然了，在语音之前肯定是先发消息确认了一下这位老学长是否有空。

在和这位老学长几句寒暄后，娄屹就把迪美集团的情况做了一个大概得同步，随后说道：

“老学长，三镇人服作为二级子公司，而且是要上市的二级子公司，现在遇到迪美集团这种新的要求，需要集团拿出一个调子，我们也好在后面根据集团的定调来制定下一步的计划。”

“小学弟，三镇人才集团我虽然是兼任着董事长和谠委书籍，但是担子你一直在担着，你这边的想法是什么？”

娄屹接着就把他和严林沟通的内容做了一个叙述，在最后算是表态的说道：

“董事长，我个人认为，在我们能够通过AB股在投票权绝对控股三镇人服的前提下，股份具体的数字上面我们可以保持51%以上是可以接受的；

51%股份，不影响三镇人服的国企性质，投票权的绝对控股权保证我们的管理权不出问题；

而这换来的就是我们体量的大增加！

老学长，人力资源这个行业，你也知道，现在其实已经是到了稳定期了，头部的那几家公司我们想要和他们过过手，追赶他们，就需要我们在某些方面做出调整，这样才有可能弯道超车；

不然我们只能是跟在他们的后面。”

请注意娄屹在和这位老学长沟通的时候，称呼那可是连续变了好几次的，这里面本身就是有特殊的含义在里面的：

喊老学长，那就是说我在用私人的身份跟你对话，把我的个人想法告诉你；

喊你董事长，那就是我作为你的下属在陈述我的意见，是站在公司的角度的；

不要觉得有些扯淡，这其实很关键的，因为私人身份和工作身份代表着的意义不一样的，所产生的效力也是不一样的；

私人身份，就是说我说的是我的真心话，但是呢，你不能作为在公开的场合讲话的依据，我呢也是不会承认的；

但是工作身份，那就不一样了，讲出来的话我是可以承担相应的责任的，代表着我的观点的！

郑易盛肯定是明白的，所以在娄屹说完后，他片刻的思考后说道：

“这件事比较紧急，这样吧，你现在就联系一下杨盛杨书籍，我也联系一下其他的董事，看看他们有没有时间，有时间的话我们就直接召开线上的董事会”

“董事长，我让严林也列席会议吧，上市这一块，股权架构相关的问题，他是专业的，我们到时候有问题也可以直接让他现场回答”

“可以，这件事你确定就行，看看还有没有需要列席会议的，有的话都可以参加，咱们先暂时定在十分钟后吧，如果人员不齐的话，到时候我们就召开三人临时会议，走一下特殊的流程。”

两人快速的敲定后，开始联系三镇人才集团的各位董事。

三镇人才集团的董事会成员有5个人：

董事长 郑易盛，副董事长 娄屹，董事 杨盛，职工董事 成瑞，董事 池源。

其中其实职位最高的就是这位池源，人家是三镇投控集团的董事、总经理，是郑易盛的上级；