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娄屹在大脑袋和马肖伟出去之后，心情也是好了不少，所以，有时候，你遇到一个二傻子跟个二哈一样的人，要对他们好一点，毕竟有时候他们能给你提供一点儿的情绪价值不是？
不过，很快，娄屹就又开始忙了起来。
而随着时间的过去，很快就是到了5月份，5月8日，周一，娄屹组织召开了经理层会议，同时参会的还有杨盛、杨雷以及成瑞。
“今天的会议主题是巡查！
4月份已经过去，咱们三镇人才集团的各项工作已经完全和三镇人才发展集团这家被注销的公司完成了脱钩，这意味着，咱们三镇人才集团需要加快相关的进程了，这其中，最关键的就是三镇人服和人服网的事情；
所以，我和郑董事长沟通后，决定：
三镇人才集团总部，留安迪安总、总会计师王丹总、人服网及数科子公司负责人李明总三人负责集团的日常工作开展；
其余人员，包括我在内，抽调各中层管理人员，在目前我们有业务的地方进行一遍巡查！
这次的巡查总共有三个目的：
第一的也是最关键的一个任务，那就是配合之前集团的最新合资计划。
合资计划的实施，从某种意义上来说，决定着我们三镇人服以及其他子公司在上市之前的业务体量能有多大，市场的预期有多大，所以，我希望这次带队的各位总，能够像去年我们取的的成绩一样，亮眼！
第二件事就是摸底巡查！
我们从去年开始成立的大量的三四五级子公司，你们都知道，虽然是我们绝对控股，但是因为一些人情在里面，一些业务的纠葛在里面，所以有各级子公司里面存在一些问题；
这些问题，我们去年的时候跟安排过去的各个负责人讲过，给他们时间缓冲，而从去年到现在，最少也是半年以上的时间了，所以，缓冲的时间我们已经给够了！
这次，尤其是财务和审计团队，重点对这些子公司进行审查，但凡是相关数据有问题的，业务团队直接跟进，查出问题在哪儿，然后直接依据集团的相关规定进行处罚！
在这里，我重点强调一下，不要有人情在里面！
你们对他们的处罚，同样也是集团对你们的一次评估，如果你们跟着犯了错，集团可是不会跟你们讲情面的！
这第二件事我们要达到的目的也很直白，那就是我们要借着这次机会，彻底的从实际上掌控去年成立的这些三四五级子公司，彻底的直接听集团的命令，而不是有阴奉阳违的破事还在里面。
第三件事就是人员考察。
各位，随着咱们三镇人才集团的不断发展，我们对于自己编制人员的定位需要明确，今天我们就明确了：
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