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三镇人服上市的事情,最主要的两点,也就是在哪儿上市以及怎么包装的问题,初步的讨论是出来的,但是最终的决定肯定是要等下次的会议了;
所以,接下来的会议自然就是第二个问题:
人服网的定位问题。
关于人服网的定位问题,娄屹可以说在今天之前,除了李明这个负责人知道娄屹的计划,其他人都是不知道的,即便是李诺敏这个和娄屹有过交流的也是不知道的;
所以,在这个问题上,娄屹直接让李明进行阐述。
“各位同仁,人服网,在最开始的时候,定位是一家单纯的线上招聘网站,后来随着发展,尤其是咱们现在的人才市场门店的快速扩张,定位上就有了变化;
在去年的时候,我们想过把人服网和人才市场进行整合,打造线上线下拉通的招聘平台;
但是我们都清楚一件事:
人服网的成立时间太晚了!
头部的招聘网站、平台多的是,我们即便是整合成功了,又能拿到多少的份额?
所以,去年年底的时候,娄董单独找我进行了一次谈话,我们在这件事情上有了一个共识:
做平台!
简单来说,我们人服网要做人力资源行业的猫狗拼夕夕!
从去年年底开始到3月底,我们在技术上已经完成了初步的设计。
在我们人服网的平台,我们分为B2B和B2C,
B端,包括我们有用工或者是其他人力资源服务需求的甲方客户,也包括能够提供这些服务的咱们人力资源行业的同行,或者说乙方吧;
而C端,就单纯的指个体,也就是人了。
在我们的人服网平台,我们在每个群体登录的时候就会进行分类,按照其所属的分类跳转到他们各自的页面;
比如,我们C端的用户,他们登陆之后,看到的就是有哪些工作,有哪些商保意外险的商家;
而我们的用工B端,也就是甲方,登陆之后能看到的就是他们有需要的人力资源服务的特定类别,比如他们有用工需要的,看到的就是求职者的简历库,有需要薪酬服务的,就是能够提供薪酬服务的B端乙方;
而另一个B端,也就是乙方,登陆之后,也只能按照自己填写的资料上自己能服务的项目,所对应的B端或者是C端。
而在登录区分这一块,我们目前进行的是免费,但是在修改的时候,我们会进行严格的审核,比如B端这边的乙方,他们能提供什么服务,必须要有相关的资质;
没有资质,乙方在我们的系统是不能进行相关的服务的!
B端甲方,我们也会对其的相关信用进行联网的调取,给与其初始的一个信用评级,尤其是一些信用极差的甲方,我们甚至是会拒绝其登录我们平台的权限。
C端的个人方,我们也会进行一些简单的核实,但是总体上是没有针对B端这么严格的。
我们平台在4月份会和大家进行各部门的拉通,针对你们的意见,我们综合考虑后会进行修改,按照娄董的意见,我们这个系统要在年中的时候开始试运行;
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