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甚至是针对于DW的全体员工以及集团的管理层，应该接受这一块的专业培训，增加自己的知识储备量。
专业的事情交给专业的人，我认为这是很有必要的。”
多的就真的不能说了，要是让娄屹敞开了说，那就是直接并购一些小的私域电商平台，然后再从大的电商巨头里面挖人过来主导DW的发展；
但是这些话他要是说出来，景文和侯亮就直接在会后想办法把他直接踢出去；
这两个家伙现在还继续在三镇人才发展集团的原因就是为了两年后自己往上再走一步，按照娄屹这个没说的设想，那是要大投入和让出现在的DW决策权的；
他们两个要是能愿意那才是怪事！
所以，真的只能是浅谈几句，把这位柿长大人的问话给回答了。
这位柿长大人问完后，三镇投控的董事长问道：
“人力资源版块，你提到了上市，在你的规划中，未来两年，上市一家还是几家？市值上面有目标吗？”
“在我的规划中，两年内上市两家企业：
一家是现在的三镇人服，主做的是运营服务这一块，和现在的京城外企等国企行业龙头的性质差不多；
这家企业在我的规划中，上市时服务人数至少在100万左右，年营收在60亿左右，净利润在3个亿左右，而按照正常的PE去计算，在60亿左右的市值是正常的；
如果政策利好的情况下，30的PE甚至是更高，突破一百亿将是最好的；
另一家是三镇人服网，主做招聘网站的，我们这家网站会在上市前把众多的人才市场合并到里面，到时候根据同行的老板直聘等的市值PE,向着一百亿这个数字是目标。
除此之外，我认为数字技术公司完全转型做HRSAAS服务，成立专门为企业提供党建、政策、并购等的企业公司，在未来五年中也可以完成上市的工作；
在我的整体规划中，未来五年，整个人力资源版块的业务，我们至少有4家上市公司，而市值在300亿以上；
到时候，我们将成为和京城外企、魔都外服、央企中智一样的龙头国企，成为这个行业的标杆企业，成为名片。”
这位周董事长对于娄屹的这个回答看起来是很满意的，而他之所以这么问，娄屹猜得到，那就是他的那位老学长和他已经沟通了娄屹带着人力资源业务去三镇人才集团的事情；
所以这位才会在这次的问答环节重点的问了上市以及人力资源这方面的内容。
娄屹的整个问答持续了24分钟，时间在1点半的时候正式结束了。
在三镇果子主壬的示意下，景文等人坐到了会议桌的椅子上。
“关于三镇人才发展集团，我们今天通过和你们的对话，了解的比较全面了，接下来我们要进行闭门的讨论，你们依旧是到外面休一会儿吧。
今天这件事就会定下来的。”
这就是给8人的回答。
