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同时，按照实际的职能，人力资源部综合了各个负责人几管理层的意见，对人员编制进行了初步的调整：
DW网络科技公司，人员编制按照350人进行，目前只有100来人，还在进行继续招聘，主要是以技术人员为主；
另外的7家二级子公司总计的人员编制是300人，这里在后期，二三四五级子公司里面，会大量用到编外人员；
集团直属的14个部门，人员编制是按照350人进行计算的。
整个集团的编制，将会在1000人。
当然了，这个是仅仅针对于集团的自有员工而言的，大量的编外人员，按照初步的预估，到时候会在1000人左右；
而且在未来，自有编制会进一步的严格把控，而编外人员会大量使用。
而且没什么大的变化的话，这些编外人员的服务依旧是归属在集团下属的大量三四五级子公司里面的，不会外流。
在整个组织架构进行调整后，那就是会涉及到最直接的一个问题：
人事问题。
集团原来是24家二级子公司、16个直属部门，加起来就是40个二级的子公司和部门，现在这么调整后，那就是直接变成了8+14=22个了；
这次组织架构调整，其实也是一次权利的集中！
所以，有的人要让出来现在的位置，有的人不会动，有的人权利可能会更进一步，这里面大家都知道，但是之前没有人提出来；
现在，该怎么进行？
国企的组织架构调整，子公司的设立除了国企内部同意并提出有效的方案后，那可是还需要报到上级主管部门进行审批的；
所以，这时候，大家的目光看向了景文，因为人事问题，必须是要她先开口的，这时候就是林妙，都没资格的。
“此次调整，汪秀、王丹、严林、林妙、雷晓、李文、李明、纪平，你们分管的子公司和集团各部门都没有变动，所以依旧不变；
我、马总也不变；
涉及到变动的是娄屹、夏迪、晏开你们三位董事；
按照新的二级子公司涉及到的业务，娄屹娄董和夏迪夏董你们是在三镇人服子公司上有重叠的；
我的意见是，在三镇人服、机关、事业三家子公司目前的情况下，依旧优娄董负责，夏迪董就暂时调到新成立的督查部门吧；
同时，因为晏开董事这边提出了在此次组织架构调整中把三镇人才集团直接进行整合的方案，大家也都同意了，所以这件事就需要晏开董主导；
这样一来的话，谠委那边的工作晏开董就完全不用管了，交给雷晓董吧。
这个方案大家有意见吗？”
娄屹的权利在此次得到加强，对于严林而言，他是希望看到的，对于马达等人而言，同样是希望看到的，因为可以更容易的把给自己人的一些好处落实下去；
所以，即便是夏迪心有不甘，但是抵挡不了董事会上的投票决议的。
所以，在会议的最后，组织架构及人事方面的调整方案，顺利通过了三镇人才发展集团的董事会，然后将会提报上去，等上级主管部门的批复。
