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娄屹在对方把大概的合作模式讲了之后，笑着说道：
“辛总，社保操作这种事情，能做的企业有很多，而且就狗子物流这种体量，我相信很多公司愿意用最低价来做的；
我们集团虽然是有一些政府的背景，但是和我们企业一样的公司并不少；
不说远的，就是京城那边，狗子所在的总部那地方，人力资源行业的龙头企业，市值上百亿的国企和央企可都是在的；
不知道我们三镇人才发展集团哪儿让贵司感兴趣？”
有些话，三个人的时候，是可以说的。
“娄董，狗子物流目前在整个华中四省有6万多人，这里面我们可以把5万人拿出来做合作成立的公司的第一个业务；
在我们狗子集团内部，我们和你们达成合作，降低风险等同时能够节省开支，这是有利于集团的发展的；
对于我以及一些同事而言，我们希望可以借着这个机会，参与到目前贵司正在推进的大量的三四级子公司的成立的业务中去；
娄董可以放心，我和我的一些同事，我们对于三四级子公司不会插手运营的事情，只投资和审查一下财务报表就行。”
利益交换才是本质！
三镇人才发展集团目前的20几万人，即便是把政府机关事业单位的10万多人暂时先不提，那也是有10来万企业员工的；
这些人和狗子物流这边说出来的5万人，赢利点上是差不多的；
狗子物流的这些管理层，在自己企业里面操作的话风险大，但是换到三镇人才发展集团，可不就是基本没有风险了？
但是生意这么做的话，对于娄屹这边而言，还是有些亏的，因为体量不对等、利益不对等，所以，娄屹听完后暂时没有说话。
严林和这位辛总对视了一眼后，严林说道：
“娄董，三四级子公司成立，集团都是要求绝对控股的，所以有一些小公司股东到三四级公司，其实并没有多大的影响；
而狗子物流能够一次拿出5万人的体量来和我们合作，这仅仅是一个开始；
在狗子集团内部，已经形成了初步的决议，至少会拿出50%，也就是超过20万人都会走这种模式的；
华中地区此次是个试点，只要我们做的不错，在未来我们就能吃下这个业务。
华威那边大家都知道，正式员工和外包员工中间还有一个他们自己的三方公司的，我们和狗子合资成立的这家公司，就是这个定位；
辛总自己除了是目前狗子物流华中区域的负责人之外，他之前还是狗子集团内部人力资源也就是那家企业管理咨询的总经理；
而这次，狗子集团就是想用那家公司和我们集团进行合资企业的成立。
我们借着这个机会，可以在华中四个省把业务快速的完成初步布局外，我们还可以在江苏等几个地方也完成初步的一些布局；
这对于咱们集团的人力资源版块的布局是很有益处的。
除此之外，狗子集团有自己的制造企业，有自己的电商供应链，我们也可以借着这个机会和他们达成合作；
这对于咱们集团DW的发展同样是有利的。
