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为何之前的两个考核变成了三个？
在坐的各位没有人是傻子，都知道一些原因的。
景文、汪秀说完后，那就是让大家拿出一个解决的办法的，而按照顺序应该马达发言，但是这小老头在大家看向他的时候摇了摇头了，示意了一下娄屹；
娄屹笑着摇了一下头，无奈的对着大家说道：
“各位，办法你们都知道，就是没人愿意提罢了，不是吗？”
限购呗，还能有什么办法？但是会议室里面是没有秘密的，谁提出来的，到时候肯定是要被大家传出去的；
但是提议最适合提出来的人还真的就是娄屹，因为他这边的名额最多！
4千套里面，按照平均每个员工3套集团，娄屹这边总共有近600人，占了集团总人数的百分之六十，他不提，谁提？
但是怎么提，还是要有一些方法的，所以在大家笑着看着他的时候，他整理了一下自己的思路，随后说道：
“4千套降到2千套，肯定是不行的，所以我认为在3千套是一个正常的数字；
3千套里面，大家许出去的我们从1千降到700套，我知道，这个数字大家都有办法的，也是最容易办到的；
剩余的2300套，我是这样想的：
我们需要把对我们不利的舆论风险降到最低，也需要跟着我们的人对我们有最大的信心，所以，老员工那边我们就按照每人三套的标准；
这里面，如果有老员工买不了，多的，直接不出售，放在我们集团自己手里，原因我相信大家都知道；
我们新招的这批人里面，过一两年要断断续续离职一批人的，这些人离职了，我们新来的人还想有这次的福利，估计是很难，所以我们现在就备着；
这样一来，10月以前入职的近300人就会分下去900套的房子，最后剩下的1400套房子，我们新招的700人拿走就是；
每个人限购两套，不能多买，没有买够2套多的，依旧由集团这边进行持有。
各位，这就是我的方案，不过前提是董事长这边可以从咱们得上级主管部门那里拿到1000套的多出来的份额。”
伴随着娄屹的这个方案出来，后面的其他人开始围绕此方案进行查漏补缺，至于说新的方案，完全没有；
能解决的方案大家谁不知道？
只不过是自己的角色摆在那里，不好提出来罢了，现在最适合的人提出来了，大家自热就是没有其他的意见了。
就这样，到1点的时候，住房福利这个事情定了下来：
景文和汪秀会在下周把3千套这个划拨交接做完，而娄屹等人则要下周开始就开展名额分配的工作；
12月21日，周一的时候，正式开始推行交易，而到时候房管局、银行等各部门也会在景文这边的沟通下，大开绿灯，缩短贷款、交易等流程的时间。
