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所以，对你们而言，10月份最重要的工作就是人员的事情！
我希望你们在10月份的时候摒弃前嫌，配合程真真把500多人的入职，尤其是分散入职这个工作做好；
我不希望在这期间出什么舆论或者是其他的一些事情。”
后面的事情不用讲，因为后面最重要的事情就是两件：
入职的人带来的资源转化成业绩，入职的人自身的消化商品房的数量。
这两件事的核心就是一个，入职的人质量！
对于入职的人的质量，现在谁也说不准的，景文说的是让大家配合好程真真的招聘工作，但是真正的意思是做好摸底工作；
新入职到了部门之后，把人家的资源以及购买能力摸清楚，这才是重点；
不过这种事不能拿到明面上来讲的，但是大家都明白。
会议很快的结束，不出意外的话，这个国庆节，大家应该都是要去进行一些工作的准备的了；
而在会后，娄屹和马达以及汪秀王丹被景文单独喊到了她自己的办公室。
几人坐在沙发上，景文面露疲态，把一些政策变化的内幕讲了之后说道：
“我刚才会上讲的应对大批量人员入职带来的薪酬压力方案，主要是通过三个方面实现：
我们从上级主管部门手里承接过来1500套商品房，会全部采用贷款形式，而且是以集团名义接收；
这里面涉及到贷款，银行我们正在进行挑选，而贷款的返点会在千分之五到千分之十；
同时，我们进行售出的时候根据上下浮动，控制我们的提成在千分之五也是被容许的；
而在我们给员工进行售出的时候，资产管理公司和员工会和集团做这笔交易，这时候会再次进行贷款；
这里面贷款同样会进行返点！
最后就是二次销售，我相信二次销售不会然我们失望的，而在二次销售里面，我们即便是按照上浮十个点售出，也是低于市场价的；
到时候差额价的20%我们截流，再加上银行贷款的返点，我们都能拿到费用。
具体的操作还要进行论证，尤其是银行的选择，返点太重要，10月份我们一定要搞定这件事。”
娄屹听完后，没什么大的想法，因为这里面操作简单是简单，但是要靠关系去打通的！
银行贷款的返点，虽然是大家默认的事情，但是要放在公账上，怎么操作都是一个最大问题；
还有怎么把返点弄到最高，怎么选择银行，不是娄屹看不起在坐的各位，包括他自己，除了景文，都没那个能力的；
人家景文现在讲出来，除了稳定他们这些人的军心，估计压根就没想着让他们实际的参与进来。
有时候，所处的和接触的层次不一样，能做事情也是完全不一样的啊！
