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“马总，娄主任，我可以给大家一个保证，人服公司在至少三年内是不会有领导层大的变动的；
而我们要做的就是三年内必须要有成绩！
这个成绩，我们需要向着上市而去！
娄主任应该知道，现在的人力资源行业，已经是成熟的市场了，要拿更多的市场份额，很难！
大公司能拿的早就是拿了，我们没有自己的核心竞争力，争不过的！
所以，营收和净利润，不是我们的重点，我们的重点和业绩的表现就必须是奔着上市而去的；
上市成功，即便是几十亿的市值，对于我们而言也是足够了的！
而要上市，我们就需要有自己的特色，所以这是我们未来人服公司的重点！
而怎么说服领导们认可我们的重点，我们的重点是什么，这就是我今天来找你们的原因；
二位，这个机会对于我，对于你们都很重要；
三年后，我们交出满意的答卷，每个人都能进一步！
我和马总不用说了，可以正式的跨过处级这个门槛，而真真和娄主任，你们到时候不论是接任公司还是调出去转公务员或事业编，我都可以操作，按照科级是没有问题的。”
这个大饼娄屹和马达两人是不得不吃下去！
马达虽然是奔着退休来的，但是处级和科级的退休待遇他还是知道的；娄屹就更加的不用说了；
如果有条件，他肯定是要转公务员和事业编的，毕竟傻子都知道，国企的合同工虽然算是有保障，但是也有裁员；
比起铁饭碗的稳定性，公务员最好，事业编次之，国企合同再次之！
现在机会摆在了娄屹的面前，他但凡是犹豫一秒，那就是对自己混日子的不负责任，那就是对生命和机会的浪费啊。
所以，啥都不用说了，心甘情愿的跳进去才是正理。
“景董，人服子公司单独成立的时候，必须要有自己的固定资产，我们可以申请从大恒投资控股集团现有的固定资产中划拨；
用于办公这个理由合理，而在上市的时候，固定资产就是我们被看好的重点因素之一！”
“业务上面，我们需要把猎头加进来，同时并购或搭建自己的招聘平台，把招聘、入职行程闭环，增加我们的竞争力；
这一块短期内我们要成功，就必须要通过并购来完成！
所以，我们单独出来的时候，需要和主管部门那里拿到相应的资金，我们可以制定并购的方案和大致的资金规模。”
“内部管理系统必须进行全公司的推广，并且要进行优化和升级，增强我们公司的软实力，提升我们的办公效率。”
。。。。。。
不论是娄屹还是马达，又或者是程真真和景文，四个人在达成了共识之后，开始为人服子公司单独出来后他们执掌而做准备；
即便是这件事还没确定，仅仅是有可能性，但是已经足够让他们赌一把的了！
