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芈嬷嬷带来的“水怪”风波和成蟜的毒茶试探，如同投入水潭的石子，涟漪虽暂时平息，水下却暗流汹涌。工期如同悬在头顶的铡刀，滴答作响。
“不行！这样下去，别说五十七天，七十天都悬！”李薇对着摊开在简陋木桌上的甘特图（用炭笔画在麻布上的），眉头拧成了疙瘩。图上象征进度的线条，在“鱼嘴核心”、“主干渠拓宽”几个关键节点明显滞后。
公输轨一脸愁容：“太后，人手还是不够。精壮劳力都耗在采石和夯土上，妇孺虽多，但开凿、搬运重物实在吃力。而且……”他压低声音，“孙监工那边，明里暗里使绊子，派工不均，好的石料总被卡着，次品却源源不断送过来，返工浪费了大量时间。”
李薇盯着图上滞后的部分，手指无意识地敲着桌面。现代管理经验在脑中飞速碰撞。人效！核心是人效！如何最大化利用现有劳动力？
“流水线！”她猛地一拍桌子，把公输轨吓了一跳，“我们把工序拆解！像做陶器一样，分段负责，各司其职！”
她抓起炭笔，在麻布上唰唰画起来：“看！采石场只负责开采和粗加工，按标准尺寸出毛坯石料！专门成立一支‘运输大队’，用改良的独轮车（她之前画过草图），只负责从采石场到各个工段定点运送石料！到了工段，再分小组！一组专攻开凿榫卯，一组专攻垒砌校准，一组专攻缝隙填充和加固！妇孺和半大孩子，力气小的去运输队推车，或者去填充缝隙、运送砂浆！手巧心细的，专门打磨榫卯接口！”
她越说越兴奋，眼中闪烁着社畜的智慧之光：“这叫专业化分工！熟能生巧！效率倍增！公输轨，你立刻去重新编组！每个小组选一个组长，负责协调和质量！告诉他们，哪个小组完成又好又快，额外奖励‘绩效粟米’！连续三天垫底的……”她露出一个“和善”的微笑，“组长带着全组，晚上加练！围着工地跑圈！跑到记住教训为止！”
公输轨听得目瞪口呆，仔细琢磨着这“分段包干、责任到组、赏罚分明”的法子，眼睛越来越亮：“妙啊！太后！此法大妙！臣这就去办！”
新的管理模式和鸡血满满的KPI激励（主要是粟米和不用跑圈）如同一针强心剂，迅速注入庞大的工地。混乱的场面开始变得有序。采石场叮叮当当，石料按尺寸源源产出；独轮车队喊着号子，在开辟出的简易道路上穿梭如织；各个工段上，专注于单一工序的工匠们动作明显娴熟起来，垒砌的速度肉眼可见地提升。尤其是妇孺们被分配到力所能及的工作后，整个工地的“人力资源”仿佛瞬间被盘活了。
李薇穿梭在各个工段，化身最严厉也最接地气的“包工头太后”：
“三组！你们这榫卯凿歪了！返工！组长呢？今晚跑圈加练！”
“运输二队！车轮卡住了不会喊人推吗？杵着当路标啊？效率！效率懂不懂！粟米还想不想要了？”
“王大娘！您老这砂浆拌得真匀！好！回头给您那组记一功！多分半袋粟米！”
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