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苟师傅是宝岭城供电站的第一任技术师傅，从大城市外调过来的，在这边待了几年，带出了几个徒弟就回去了，现在单位的宣传墙上还挂着苟师傅的介绍呢。
“是啊，您是单位的第一批职工，属于老前辈了，今天我和秦主任找你聊聊呢，主要是想关心一下你最近的情况，今天早上看到你不舒服，我和主任都特别担心，对了，你好点了吗？”王会计关心的问道。
这态度让李金民有点丈二和尚摸不着头脑了。
更让他诧异的是秦主任的接下来的话。
“李工，这次优秀员工评选结果确实存在不足，上午散会后，我和办公室几个同事复盘后发现目前的评选标准在综合的考量上还是有不足，比如，没有完全的体现出过年期间你在城北抢修的突出贡献。
当然，这次评选结果，单位考虑到调动新人的积极性，所以其中两个名额着重考虑那些新员工.......”
这次的谈话，先由王会计表达了对李金民的关心。
然后秦主任解释了一下奖项的规则，同时对李金民的工作能力和表现表达了高度的认可。
秦主任说完后，王会计把话头接了过去。
“李工，是这样的，经过我们几位管理层讨论，我们决定为你调整薪资，你前年就是已经是五级工了，工作表现也出色，工资由之前的63快5，调整到66.53。”
李金民的情绪也由开始的沉重、忐忑，到聊到苟师傅的放松、怀旧，再到现在的吃惊。
这找自己过来，不是批评他？也不是罚款？是要给他涨工资？
“王会计，这，这不合规矩吧？”李金民傻乎乎的问道。
这句话一出口他就后悔了，真被老三那混账气糊涂了，这个时候他应该赶紧表示感谢，并且拍着胸膛保证以后好好干才是呀。
王会计开始展现他的专长，头头是道的解释，“这你放心，都是根据上头标准走的，八级工资采用的是等比系数，各等级之间工资级差在百分之十七左右，通常都是规定第一级的工资标准乘各等级的工资等级系数，再得出各等级的工资额。
当然，不同地区的不同行业也会根据实际情况进行调整，你涨的工资，都在标准规定区域之内的。”
李金民赶紧道谢，“感谢领导的栽培，我往后一定好好干，为单位争光，绝不辜负领导的培养。”
秦主任笑了笑，放出了另外一个消息，“李工啊，现国家发展迅速，居民用电要求也越来越高。
不管是我们单位，还是别的单位，都讲究一个效率。
供电是属于民生问题嘛，一出问题排查就要一两天，甚至有的一停电就停四五天五六天，这让居民对我们供电站的印象…….
所以，为保证居民用电，我们单位下个月会进来两个新人，到时候就交给你带了，单位里就你出了名的技术硬、经验足、作风正。
希望在你的教导下，新人也能慢慢的独立起来，这样等你们老一辈的退下去了，新一辈的才能马上顶上来嘛。”
李金民微微拧了下眉头，带徒弟一般都是带自己顺眼投缘的，这种强制性分配的，谁知道是啥脾气秉性？谁知道有没有悟性？
不等李金民开口，秦主任继续道，“另外，你现在是五级工，五级工需在本岗位工作3到5年，且累计工龄达到10年以上，你今年五级工在岗第三年了，且工作表现突出。
这样，你好好给单位带几个新人出来，等年底你的工龄和岗位年限要求都达标了，到时单位推荐你去业绩评审和实操考试，要技术操作与实际考核能过，明年你就是单位的六级了。”
