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感情中，纠结 “谁该洗碗” 只会伤感情；职场中，计较 “文件格式” 会耽误核心任务。真正的智者，懂得给事情称重。
判断标准：
小事（可妥协）：不涉及原则、不影响核心利益的日常琐事，如同事借笔、会议迟到、聚餐地点分歧等。
大事（必坚守）：涉及底线、价值观或重大利益的事，如职场背锅、感情出轨、恶意中伤等。
执行要点：
小事 “装糊涂”：用 “都行”“听你的” 快速决策，避免消耗精力；
大事 “亮底线”：明确 “这三件事我绝不接受”，果断扞卫权益；
记住：你的精力应该留给能改变命运的关键事。
五、装傻的哲学：给人留面的处世智慧
看到同事在走廊偷偷哭，你是上去追问还是假装没看见？撞见领导尴尬事，你是戳穿还是沉默？装傻是成年人的社交美德。
三种场景应对：
他人尴尬时：假装接电话快步走过，事后当没发生；
领导失误时：用 "我可能理解错了" 帮其圆场；
朋友吹牛时：笑着说 "你太谦虚了"，不拆穿也不附和。
心理学效应：
"空白效应" 表明，保留适当的 "不理解" 能让关系更舒适。就像国画中的留白，给人想象空间。
六、职场生存：在大佬身边的自我修养
给高层领导当助手，最重要的不是聪明而是 "懂事"。知道什么该看，什么该忘，比能力更重要。
潜规则清单：
领导私下通话，转身回避；
听到敏感数据，当天忘记；
看到高层矛盾，永远站在团队立场；
领导没明确的事，绝不乱传 "内部消息"。
真实案例：
某秘书陪领导见客户，听到合作机密，全程低头记录，事后未向任何人透露。领导晋升时，将其列为心腹培养。
核心逻辑：
能力决定你能不能上，忠诚度决定你能上多高；
职场中，"守口如瓶" 比 "才华横溢" 更稀缺。
七、争论的陷阱：不与烂人争短长的生存法则
和杠精争论 "先有鸡还是先有蛋"，和醉汉理论 "喝酒伤身体"，结果只会让你气到失眠。远离消耗你的人，是对生命的尊重。
四不原则：
不接话："你说得对"（终结话题）；
不解释："嗯，你开心就好"（避免纠缠）；
