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人性真相：
心理学「蹬门槛效应」：你越妥协，别人越敢提无理要求；
朋友找你借钱，你痛快答应，下次他会借更多，且不着急还。
破局心法：
设立边界：明确「这 3 件事我不做」（如背锅、无回报的加班）；
价值锚定：把时间花在能提升能力的事上，而非「讨好型劳动」；
反向操作：偶尔拒绝别人，观察对方反应，筛选出真正值得交往的人。
记住：你的价值不取决于「服务了多少人」，而在于「能拒绝多少人」。
五、资源争夺：会斗争比会做事更重要
你以为「多劳多得」？现实是「会哭的孩子有奶吃」。
职场潜规则：
项目奖金分配时，主动争取的人比被动等待的人多拿 50%；
某部门年底评优，员工 A 多次找领导表达诉求，最终击败「只知干活」的员工 B。
斗争策略：
明确目标：想升职就主动参与核心项目，想加薪就用数据证明不可替代性；
合理博弈：用「我负责的 XX 项目为公司创造了 XX 价值，希望能得到相应回报」替代「我觉得我该涨薪了」；
团结盟友：拉拢有共同利益的同事，形成「利益共同体」。
关键认知：资源是有限的，你的沉默会让对手「轻松收割」。
六、逆向思维：警惕「鼓励」背后的陷阱
当有人热情鼓励你「大胆去做」时，先问自己：「他能得到什么？」
真实场景：
同事鼓励你接手「背锅项目」，他好腾出精力做易出成果的事；
朋友怂恿你创业：「你肯定行！」实则想拉你做「风险共担者」。
防坑指南：
利益反推：如果一件事对他百利而无一害，对你却风险重重，果断拒绝；
成本核算：计算「失败后果是否可控」，而非被「鼓励」冲昏头脑；
独立判断：用「SWOT 分析」评估可行性，而非依赖他人评价。
记住：真正为你好的人，会和你一起分析风险，而非只说「加油」。
七、禁果效应：被禁止的事往往藏着红利
为什么某些行业「不公开招聘」却利润惊人？因为「信息差」就是财富密码。
