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彭总就座后，说：“请各个部门汇报一下最近的工作情况。”
彭总说完，先做汇报的是产品部经理齐碗，她讲了一些最近公司药品情况。
接着是其他部门的几个经理讲了一下本部门各自情况，待大家都讲完后。
彭总说：“田经理，现在你们销售部，不是缺少一个销售主管吗？你觉得任用谁合适？”
田志远沉思了一下：“小丁，你是从销售一组出来的，你觉得谁最适合当主管？”
“田经理，销售一组卫轩业绩突出，热爱公司，对工作兢兢业业，我觉得他非常适合销售主管一职。”丁佳琦认真的说。
丁佳琦话音刚落，杨浩宇突然插话：“田经理，丁副经理，我听说你们销售部连续两届销售冠军都是马天宇，业绩这么突出的人为什么不提拔他为销售主管？我很怀疑你们销售部领导的管理能力，是否在销售部内排挤公司优秀员工。”
田志远暗暗皱眉，这杨浩宇啥时候竟然开始掺和起销售部的事了，这也不是他职责内该管的范围。
“杨总，是这样的，提拔一名员工当销售主管，不但要看这位员工的业务能力，还要看这名员工的领导能力。以我对马天宇长期观察，马天宇非常缺乏领导能力，下面员工对他缺乏好感。”田志远淡淡的说。
“你没让马天宇当上销售主管，你怎么就知道他没有领导能力呢？”杨浩宇咄咄逼人的问。
“这个……，杨总，我刚才不是说了吗？下面的员工都不
